1. Definition einer Degradierung: Eine Herabstufung ist die Reduzierung des Ranges oder der Berufsbezeichnung, des Gehalts und/oder der Leistungen eines Mitarbeiters. Arbeitgeber können Angestellte aus legitimen Gründen zurückstufen, z. B. bei Leistungsproblemen, einer Umstrukturierung der Aufgaben oder dem Antrag eines Angestellten auf eine Versetzung.
2. Anforderungen an die Vorankündigung: Der Arbeitgeber muss jede Herabstufung mindestens 30 Tage vor ihrem Inkrafttreten schriftlich ankündigen. Diese Mitteilung sollte den Grund für die Herabstufung, etwaige Änderungen der Stellenbezeichnung, des Lohns oder der Sozialleistungen sowie alle anderen sachdienlichen Informationen enthalten.
3. Änderungen der Stellenbeschreibung: In einigen Fällen geht eine Herabstufung mit einer Änderung der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters einher. Die Arbeitnehmer werden möglicherweise aufgefordert, andere Aufgaben zu übernehmen, weniger Stunden zu arbeiten oder eine andere Rolle innerhalb des Unternehmens zu übernehmen. Die Arbeitgeber sollten darauf achten, dass sie dem Arbeitnehmer alle Änderungen der Stellenbeschreibung schriftlich mitteilen.
4. anpassung von lohn und leistungen: Wenn ein Arbeitnehmer degradiert wird, werden häufig auch sein Gehalt und seine Leistungen angepasst. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Änderungen des Gehalts und/oder der Sozialleistungen schriftlich mitzuteilen.
5. Schutz der Arbeitnehmerrechte: Arbeitnehmer haben das Recht, am Arbeitsplatz nicht diskriminiert oder belästigt zu werden. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer nicht aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Religion, seines Geschlechts, seiner nationalen Herkunft, seines Alters oder einer Behinderung zurückstufen.
6. Möglichkeiten zur Umschulung: In einigen Fällen können degradierte Arbeitnehmer Anspruch auf eine Umschulung oder andere Bildungsmöglichkeiten haben. Die Arbeitgeber sollten den betroffenen Arbeitnehmern klar mitteilen, ob solche Möglichkeiten bestehen.
7. internes Beschwerdeverfahren: Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Degradierung ungerechtfertigt war, hat er das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Die Arbeitgeber sollten ein internes Berufungsverfahren vorsehen, in dem die Beschäftigten ihre Bedenken oder Streitigkeiten vorbringen können.
8. Beilegung von Diskriminierungsklagen: Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er aufgrund von Diskriminierung degradiert wurde, hat er möglicherweise das Recht, eine Diskriminierungsklage gegen seinen Arbeitgeber einzureichen. Die Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer über das richtige Verfahren zur Einreichung einer solchen Klage informieren.
9. Mitteilung der Rechte: Die Arbeitnehmer sollten über ihre Rechte im Zusammenhang mit einer Degradierung aufgeklärt werden. Die Arbeitgeber sollten alle relevanten Richtlinien und Verfahren sowie alle relevanten Gesetze und Vorschriften klar kommunizieren.
Eine ungerechtfertigte Herabstufung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund in eine niedrigere Position oder Gehaltsklasse zurückgestuft wird. Dies kann eine Form der Diskriminierung sein, wenn die Herabstufung auf der Rasse, dem Geschlecht, der Religion oder einem anderen geschützten Merkmal des Mitarbeiters beruht. Eine Herabstufung kann auch dann als ungerecht angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß benachrichtigt wird oder keine Gelegenheit erhält, seine Leistung zu verbessern.
Wenn Sie bei der Arbeit degradiert wurden, können Sie einige Schritte unternehmen, um gegen die Degradierung vorzugehen. Zunächst sollten Sie versuchen, mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager zu sprechen, um die Degradierung zu besprechen und zu begründen, warum Sie sie für ungerecht halten. Wenn Sie das Problem nicht mit Ihrem Vorgesetzten lösen können, können Sie bei Ihrer Gewerkschaft (falls Sie Mitglied sind) oder bei Ihrem Arbeitgeber Beschwerde einlegen. Schließlich können Sie sich mit einem Anwalt beraten, um Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu erörtern.
Das hängt von der jeweiligen Situation ab. Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jederzeit und aus jedem Grund zurückstufen. Es kann jedoch Situationen geben, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Herabstufung anzukündigen oder zu begründen. Wenn die Herabstufung beispielsweise Teil einer größeren Entlassung oder eines Personalabbaus ist, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, die betroffenen Mitarbeiter zu benachrichtigen. Wenn die Herabstufung auf Leistung oder Verhalten beruht, kann der Arbeitgeber außerdem verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Abmahnung zukommen zu lassen oder ihn auf das Problem hinzuweisen, bevor er disziplinarische Maßnahmen ergreift.
Wenn Sie eine Herabstufung ablehnen, kann Ihr Arbeitgeber disziplinarisch gegen Sie vorgehen. Dies kann eine förmliche Verwarnung, eine Suspendierung oder sogar eine Kündigung sein.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie auf eine Herabstufung bei der Arbeit reagieren können. Sie könnten sich verärgert und enttäuscht fühlen und versuchen, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, warum Sie die Degradierung für ungerecht halten. Sie können die Degradierung auch akzeptieren und sie als Lernmöglichkeit nutzen, um Ihre Arbeit zu verbessern und zu versuchen, in Zukunft wieder befördert zu werden. Schließlich können Sie auch beschließen, das Unternehmen ganz zu verlassen, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Degradierung ein Zeichen dafür ist, dass Sie dort nicht geschätzt werden.