Am Arbeitsplatz sind überlastete Arbeitnehmer diejenigen, die regelmäßig länger arbeiten müssen als die vom Unternehmen festgelegte Standardstundenzahl. Dies könnte bedeuten, dass sie mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten, an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten oder eine übermäßige Anzahl von Stunden an einem einzigen Tag arbeiten müssen.
Die offensichtlichste negative Auswirkung der Überlastung von Arbeitnehmern ist, dass sie zu Burnout führen kann. Wenn Mitarbeiter überlastet sind, werden sie weniger produktiv, haben Schwierigkeiten, sich zu konzentrieren, neigen eher zu Fehlern und können sogar körperlich und geistig erschöpft sein.
Es gibt gesetzliche Vorschriften und Regelungen, die die Arbeitnehmer vor Überlastung schützen und sicherstellen sollen, dass ihre Rechte nicht verletzt werden. Nach dem Fair Labor Standards Act müssen Arbeitgeber Überstunden für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche bezahlen. Dieses Gesetz schreibt auch vor, dass Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern nicht verlangen dürfen, mehr als 60 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche zu arbeiten, und dass sie ihren Mitarbeitern während ihrer Schichten Pausen oder Ruhezeiten gewähren müssen.
Die einhaltung der vorschriften gegen überarbeit kann dazu beitragen, dass die arbeitgeber sicherstellen, dass ihre arbeitnehmer produktiv, motiviert und zufrieden bei der arbeit sind. Wenn die Mitarbeiter nicht überlastet sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie ausgebrannt sind, und sie tragen eher zum Erfolg des Unternehmens bei.
Wenn ein Arbeitgeber gegen die Regeln gegen überarbeitete Mitarbeiter verstößt, kann er mit ernsthaften Disziplinarmaßnahmen rechnen. Diese Maßnahmen können Abmahnungen, Suspendierungen oder sogar die Kündigung des betreffenden Mitarbeiters umfassen.
Arbeitnehmer haben auch das Recht, Überstunden abzulehnen. In manchen Fällen sind sich die Arbeitgeber nicht bewusst, dass sie gegen die Regeln und Vorschriften gegen Überarbeitung verstoßen. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber darauf ansprechen und erklären, warum die Überstunden nicht notwendig sind.
Hilfsprogramme für überlastete Mitarbeiter können ebenfalls eine große Hilfe für überlastete Mitarbeiter sein. Diese Programme bieten den Mitarbeitern vertrauliche Beratung, Selbsthilfegruppen oder andere Ressourcen, die ihnen helfen, mit dem Stress der Überlastung fertig zu werden.
Die Arbeitgeber sollten die Mitarbeiter auch über die Regeln und Vorschriften gegen Überarbeitung aufklären. Diese Aufklärung sollte Informationen über ihre Rechte, die Folgen von Verstößen gegen die Regeln und die Bedeutung der Einhaltung der Regeln beinhalten.
Schließlich sollten die Arbeitgeber auch Unternehmensrichtlinien zur Verhinderung von Überstunden ausarbeiten und umsetzen. Diese Maßnahmen sollten eine Begrenzung der Arbeitsstunden, Beschränkungen für Überstunden und Feiertage sowie Anreize für Arbeitnehmer, während ihrer Schicht Pausen zu machen, umfassen.
Durch die Einhaltung der Regeln und Vorschriften gegen die Überlastung von Arbeitnehmern können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter produktiv, motiviert und zufrieden an ihrem Arbeitsplatz sind. Auf diese Weise können Arbeitgeber auch kostspielige rechtliche Schritte wegen Verstößen gegen die Vorschriften und Bestimmungen vermeiden.
Ja, Sie können sich darüber beschweren, dass Sie überlastet sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen zu viel Arbeit abverlangt wird oder dass Ihr Arbeitspensum unangemessen ist, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen. Es ist möglich, dass Ihr Vorgesetzter nicht weiß, wie viel Arbeit Sie tatsächlich leisten, und wenn Sie das Problem ansprechen, kann er Ihr Arbeitspensum vielleicht entsprechend anpassen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ungerecht behandelt werden oder Ihr Arbeitspensum zu hoch ist, können Sie auch eine Beschwerde bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens einreichen. Diese kann die Situation untersuchen und feststellen, ob Ihre Beschwerde berechtigt ist. Ist dies der Fall, kann die Personalabteilung möglicherweise Maßnahmen ergreifen, um das Problem zu beheben, indem sie beispielsweise einen Teil Ihrer Arbeit anderen Mitarbeitern zuweist.
Auf diese Frage gibt es keine endgültige Antwort, da sie je nach Person und den spezifischen Arbeitsaufgaben variieren kann. Im Allgemeinen bezieht sich Überarbeitung jedoch auf Arbeitnehmer, die regelmäßig übermäßig viele Stunden arbeiten, die über das hinausgehen, was als normal oder gesund angesehen wird. Dies kann eine Reihe negativer Folgen haben, wie z. B. Burnout, Müdigkeit, Stress und gesundheitliche Probleme. Wenn Sie das Gefühl haben, überarbeitet zu sein, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, um herauszufinden, ob Sie etwas tun können, um die Situation zu verbessern.
Ja, in einigen Fällen können Sie wegen unangemessener Arbeitsbelastung klagen. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen absichtlich ein übermäßiges Arbeitspensum auferlegt hat, von dem er wusste oder hätte wissen müssen, dass es unmöglich ist, es innerhalb eines angemessenen Zeitraums zu erledigen, haben Sie möglicherweise einen berechtigten Anspruch. Wenn Sie darüber hinaus nachweisen können, dass gegen Sie Vergeltungsmaßnahmen ergriffen wurden, weil Sie sich über das Arbeitspensum beschwert oder sich geweigert haben, es zu erledigen, haben Sie möglicherweise ebenfalls einen Anspruch. Es kann jedoch schwierig sein, diese Dinge zu beweisen, daher sollten Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, um zu sehen, ob Sie einen Fall haben.
Ja, Sie können wegen Überarbeitung entlassen werden. Überarbeitung ist eine Form des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers und kann zur Entlassung führen. Arbeitgeber haben die Pflicht, ihren Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, und wenn ein Mitarbeiter bis zur Erschöpfung überarbeitet, kann dies ein Sicherheitsrisiko darstellen. Darüber hinaus kann Überarbeitung zu Fehlern und schlechter Leistung führen, was dem Unternehmen des Arbeitgebers schaden kann.