In den letzten Jahren ist der Bedarf an Fernarbeit exponentiell gestiegen, da die Unternehmen das digitale Zeitalter und die Möglichkeit, von jedem Ort aus zu arbeiten, angenommen haben. Dies hat die Personalbeschaffung in vielerlei Hinsicht erleichtert, da die Arbeitgeber auf einen viel größeren Pool potenzieller Bewerber zugreifen und diese schnell und einfach prüfen können. Die Technologie hat auch eine Vielzahl von Instrumenten für die Personalbeschaffung geschaffen, wie z. B. Online-Jobbörsen und soziale Medien, die es den Unternehmen ermöglichen, schnell mit Bewerbern in Kontakt zu treten und ihre offenen Stellen auszuschreiben. Darüber hinaus hat die Technologie effizientere Screening-Prozesse ermöglicht, die es den Personalverantwortlichen erlauben, unqualifizierte Bewerber schnell herauszufiltern.
Empfehlungsprogramme werden in der Personalbeschaffungsbranche immer beliebter und bieten die Möglichkeit, schnell auf die richtigen Kandidaten für eine bestimmte Stelle zuzugreifen. Mit Empfehlungsprogrammen können Unternehmen ihre bestehenden Netzwerke nutzen, um die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren und zu empfehlen. Darüber hinaus können sie dazu beitragen, den Zeitaufwand für die Suche und Befragung von Bewerbern zu verringern, da sie häufig über einen vorgeprüften Pool qualifizierter Personen verfügen.
Die Automatisierung der Rekrutierung ist ein weiterer Trend, der sich in den letzten Jahren immer mehr durchgesetzt hat. Die Automatisierung kann dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, indem sie es den Personalverantwortlichen ermöglicht, unqualifizierte Bewerber schnell und einfach herauszufiltern und den Auswahlprozess zu beschleunigen. Die Automatisierung kann auch Fehler reduzieren, die Datengenauigkeit verbessern und letztlich zu besseren Entscheidungen im Einstellungsprozess führen.
Big Data hat in der Personalbeschaffungsbranche zunehmend an Bedeutung gewonnen, da sie Personalvermittlern unschätzbare Einblicke in den Arbeitsmarkt bieten. Mit Hilfe von Big Data lassen sich Trends in der Branche verfolgen, potenzielle Kandidaten identifizieren und die Bedürfnisse potenzieller Arbeitgeber besser verstehen. Darüber hinaus kann Big Data Personalvermittlern helfen, die Leistung der vorhandenen Talente zu analysieren und Strategien zu entwickeln, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird in der Personalbeschaffungsbranche immer häufiger eingesetzt, da sie dazu beitragen kann, viele der langwierigen und sich wiederholenden Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung zu automatisieren und zu rationalisieren. KI kann Personalverantwortlichen dabei helfen, Kandidaten schnell zu identifizieren und zu bewerten sowie die am besten geeigneten Personen für die Stelle zu empfehlen. Darüber hinaus kann KI Personalvermittlern helfen, ein besseres Verständnis des Arbeitsmarktes zu erlangen und effektivere Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Employer Branding wird in der Personalbeschaffungsbranche immer wichtiger, da die Unternehmen den Wert des Aufbaus eines guten Rufs auf dem Arbeitsmarkt erkennen. Beim Employer Branding geht es darum, in den Augen potenzieller Bewerber ein positives Bild des Unternehmens zu schaffen, das den Personalverantwortlichen dabei helfen kann, die qualifiziertesten Mitarbeiter zu gewinnen. Branding-Initiativen können die Erstellung einer umfassenden Website, die Teilnahme an Branchenveranstaltungen oder auch die Durchführung von Kampagnen in den sozialen Medien umfassen.
Die Bindung und das Engagement von Talenten wird zu einem wichtigen Teil des Rekrutierungsprozesses, da Arbeitgeber erkennen, wie wichtig es ist, ihre wertvollsten Mitarbeiter zu halten. Unternehmen investieren in Initiativen wie Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Belohnungsprogramme sowie Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihre besten Talente zu halten. Darüber hinaus wenden sich Personalvermittler an Alumni-Netzwerke, ehemalige Mitarbeiter und andere Quellen, um einen größeren Pool an verfügbaren Talenten aufzubauen.
Die Personalbeschaffungsbranche konzentriert sich zunehmend auf Vielfalt und Integration, da die Arbeitgeber den Wert der Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes erkennen. Die Arbeitgeber engagieren sich in Initiativen wie der Erstellung von integrativen Einstellungsrichtlinien und der Durchführung von Schulungen, um sicherzustellen, dass ihre Einstellungsprozesse fair und gerecht sind. Darüber hinaus setzen Unternehmen Technologien ein, um potenzielle Vorurteile im Einstellungsverfahren zu erkennen und sicherzustellen, dass kein Bewerber aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts oder anderer Merkmale übersehen wird.
Die Online-Rekrutierung erfreut sich zunehmender Beliebtheit, da sie es Personalverantwortlichen ermöglicht, schnell und einfach potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Darüber hinaus sind Videointerviews zu einem beliebten Einstellungsinstrument geworden, da sie es Arbeitgebern ermöglichen, mit Bewerbern in Kontakt zu treten, ohne sie persönlich treffen zu müssen. Videointerviews sparen Zeit und Geld, da sie es Personalverantwortlichen ermöglichen, schnell auf einen größeren Pool qualifizierter Bewerber zuzugreifen und deren Eignung für die Stelle zu beurteilen.
Die 3 wichtigsten Prioritäten für die Talentgewinnung im Jahr 2022 sind:
1. die Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten
2. Stärkung der Arbeitgebermarke
3. Verbesserung des Bewerbererlebnisses
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum die Personalbeschaffung im Jahr 2022 so schwierig ist. Erstens erholt sich die Wirtschaft immer noch von der Covid-19-Pandemie, und viele Unternehmen arbeiten immer noch mit reduzierter Kapazität. Dies bedeutet, dass es weniger offene Stellen gibt und der Wettbewerb um die verfügbaren Stellen größer ist.
Ein weiterer Grund ist, dass der Fachkräftemangel in vielen Branchen immer noch ein großes Problem darstellt. Das bedeutet, dass es den Unternehmen schwer fällt, Mitarbeiter mit den spezifischen Fähigkeiten zu finden, die sie für die Besetzung verfügbarer Stellen benötigen. Dies gilt insbesondere für Branchen, die hochspezialisierte Fähigkeiten oder Ausbildungen erfordern.
Schließlich erschwert auch der zunehmende Einsatz von Technologie am Arbeitsplatz die Einstellung von Mitarbeitern. Viele Unternehmen setzen heute Automatisierung und künstliche Intelligenz ein, um Aufgaben zu erledigen, die früher von menschlichen Mitarbeitern erledigt wurden. Dadurch wird es für potenzielle Mitarbeiter schwierig, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen nachzuweisen.