Einführung in den Fair Labor Standards Act
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 war eines der wichtigsten Arbeitsgesetze in der Geschichte der Vereinigten Staaten. Der FLSA führte einen bundesweiten Mindestlohn ein, garantierte die Bezahlung von Überstunden, verbot unterdrückerische Kinderarbeit und setzte den Standard für viele der Arbeits- und Beschäftigungsgesetze, die heute noch gelten. In diesem Artikel werden die verschiedenen Möglichkeiten untersucht, wie der FLSA Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen zugute gekommen ist.
Sicherstellung fairer Löhne
Der FLSA stellt sicher, dass Arbeitnehmer für ihre Arbeit fair bezahlt werden. Das Gesetz legt einen bundesweiten Mindestlohn fest, der derzeit bei 7,25 Dollar pro Stunde liegt. Der bundesweite Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Alter, und kann je nach Lebenshaltungskosten und den Anforderungen des Arbeitsmarktes angepasst werden. Darüber hinaus verpflichtet der FLSA die Arbeitgeber, nicht freigestellten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Überstunden zu vergüten.
Schutz der Kinderarbeit
Der FLSA verbietet die Beschäftigung von Kindern unter 16 Jahren in den meisten Berufen. Dies trägt dazu bei, Kinder vor Ausbeutung zu schützen und sicherzustellen, dass sie die Schule besuchen und eine Ausbildung absolvieren können. Der FLSA legt auch strenge Grenzen für die Anzahl der Stunden und Tageszeiten fest, zu denen Kinder unter 18 Jahren arbeiten dürfen.
Förderung gleicher Beschäftigungschancen
Der FLSA verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Erfolg haben. Darüber hinaus verpflichtet der FLSA die Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu treffen.
Garantierte Überstundenvergütung
Der FLSA garantiert Überstundenvergütung für nicht befreite Arbeitnehmer, die in einer bestimmten Woche mehr als 40 Stunden arbeiten. Für jede Stunde, die mehr als 40 Stunden gearbeitet wird, müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns zahlen. Dies trägt dazu bei, dass die Arbeitnehmer für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden, und verhindert, dass die Arbeitgeber ihre Angestellten überarbeiten.
Festlegung des Mindestlohns auf Bundesebene
Mit dem FLSA wurde der Mindestlohn auf Bundesebene festgelegt, der derzeit bei 7,25 Dollar pro Stunde liegt. Damit wird sichergestellt, dass alle Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn für ihre Arbeit erhalten. Der bundesstaatliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Alter, und kann je nach Lebenshaltungskosten und den Anforderungen des Arbeitsmarktes angepasst werden.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Der FLSA verpflichtet Arbeitgeber, Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich zu bezahlen. Dadurch wird sichergestellt, dass Frauen am Arbeitsplatz nicht diskriminiert werden und für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn erhalten wie ihre männlichen Kollegen.
Stärkung der Arbeitnehmerrechte
Der FLSA bietet auch wichtigen Schutz für Arbeitnehmer. Er verbietet es Arbeitgebern, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes wahrnehmen, z. B. eine Beschwerde über unbezahlte Löhne oder unbezahlte Überstunden einreichen. Darüber hinaus verbietet der FLSA den Arbeitgebern, Löhne einzubehalten oder andere unfaire Arbeitspraktiken anzuwenden.
Fazit
Der Fair Labor Standards Act von 1938 hat das Arbeitsrecht der Vereinigten Staaten tiefgreifend beeinflusst. Er hat für faire Löhne gesorgt, unterdrückerische Kinderarbeit verboten, gleiche Beschäftigungschancen gefördert, Überstundenvergütung garantiert, einen bundesweiten Mindestlohn eingeführt, gleichen Lohn für gleiche Arbeit gewährleistet und die Arbeitnehmerrechte gestärkt. Es steht außer Frage, dass sich das FLSA positiv auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt hat und auch weiterhin ein wichtiger Bestandteil der amerikanischen Arbeitslandschaft ist.
Der Fair Labor Standards Act wurde 1938 verabschiedet und legte einen landesweiten Mindestlohn fest, garantierte die Zahlung von Überstunden während der Hälfte der Arbeitszeit bei bestimmten Tätigkeiten und verbot die Beschäftigung von Minderjährigen in „unterdrückerischer Kinderarbeit“.
Der Fair Labor Standards Act hatte zwei Auswirkungen. Zum einen erhöhte er die Löhne der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten. Die zweite war, dass er die Lebenshaltungskosten in den Vereinigten Staaten erhöhte.
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das Mindestlöhne, Überstundenvergütungen, Aufzeichnungen und Kinderarbeitsnormen für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft und in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen festlegt.
Das FLSA wurde 1938 in Kraft gesetzt und seitdem mehrfach geändert. Mit den jüngsten Änderungen, die am 1. Januar 2015 in Kraft traten, wurde der bundesweite Mindestlohn auf 7,25 US-Dollar pro Stunde angehoben und der Geltungsbereich auf fast 8 Millionen weitere Arbeitnehmer ausgeweitet. Die Überstundenbestimmungen des FLSA schreiben vor, dass versicherte, nicht freigestellte Arbeitnehmer für alle Stunden, die sie in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, das Eineinhalbfache ihres regulären Stundenlohns erhalten.
Die Bestimmungen des FLSA über Kinderarbeit schützen arbeitende Kinder, indem sie ein Mindestalter vorschreiben und gefährliche Tätigkeiten verbieten. Das Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber außerdem, genaue Aufzeichnungen über die Löhne und die geleisteten Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter zu führen.
Der FLSA hat die Arbeitsbedingungen für die amerikanische Bevölkerung vor allem in dreierlei Hinsicht verbessert: durch die Festlegung von Mindestlöhnen und Überstundenvergütungen, durch das Verbot von Kinderarbeit und durch die Verpflichtung der Arbeitgeber, genaue Aufzeichnungen über die Löhne und Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu führen.