Die Sollstunden beziehen sich auf die Zeit, die ein Arbeitnehmer regelmäßig arbeiten soll. Dabei kann es sich um eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche handeln, z. B. 40 Stunden, oder um einen bestimmten Zeitrahmen, z. B. von 8 bis 17 Uhr. Die geplanten Arbeitszeiten werden in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt und dem Arbeitnehmer vor Arbeitsantritt mitgeteilt.
Das erwartete Stundengehalt ist der Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer für seine Arbeit auf der Grundlage der für ihn vorgesehenen Arbeitsstunden erwarten sollte. Dazu gehören auch Überstunden- oder Bonuszahlungen, die im Gesamtgehalt des Arbeitnehmers enthalten sein können. Dieses Gehalt wird in der Regel vor Beginn der Tätigkeit festgelegt und richtet sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
Die geregelten Arbeitszeiten bieten sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer mehrere Vorteile. Für den Arbeitgeber bietet ein fester Zeitplan Vorhersehbarkeit, so dass er die Arbeitszeiten und das Arbeitspensum entsprechend planen kann. Für den Arbeitnehmer bietet ein fester Zeitplan mehr Sicherheit und Stabilität, so dass der Arbeitnehmer seine Verpflichtungen und Aufgaben besser einschätzen kann.
Einer der Hauptnachteile geplanter Arbeitszeiten ist, dass es schwierig sein kann, Änderungen im Arbeitsplan eines Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise für eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche eingeteilt ist, aber aufgrund einer persönlichen Verpflichtung zusätzliche Stunden leisten muss, kann es schwierig sein, dies zu arrangieren, ohne die Pläne des Arbeitgebers zu durchkreuzen.
Der erwartete Stundenlohn bietet dem Arbeitgeber mehrere Vorteile. Der Arbeitgeber kann sein Budget besser planen und sicherstellen, dass er seinen Arbeitnehmern einen angemessenen Lohn für die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden zahlt. Außerdem hilft es dem Arbeitgeber, seine Lohnkosten vorhersehbar zu halten und eine einheitliche Lohnstruktur beizubehalten.
6. Einer der Hauptnachteile der Gehaltserwartung ist, dass es schwierig sein kann, die Gehaltsstruktur zu ändern, wenn sich die Arbeitsbelastung oder die Verantwortlichkeiten eines Arbeitnehmers ändern. Dies kann zu Spannungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und zu Streitigkeiten über das Gehalt und andere Fragen führen.
Um ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu gewährleisten, ist es wichtig, das richtige Gleichgewicht zwischen der geplanten Arbeitszeit und dem erwarteten Gehalt zu finden. Arbeitgeber sollten bei der Festlegung ihrer Gehalts- und Zeitplanstruktur die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Anforderungen ihres Unternehmens berücksichtigen.
Sowohl die Arbeitszeit als auch das Gehalt sind wichtige Faktoren bei der Schaffung eines erfolgreichen Arbeitsplatzes. Arbeitgeber sollten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Anforderungen ihres Unternehmens berücksichtigen, wenn sie eine Gehalts- und Zeitplanungsstruktur festlegen. Wenn Arbeitgeber das richtige Gleichgewicht finden, können sie ein produktiveres und zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld schaffen.
Die Antwort auf diese Frage hängt von einer Reihe von Faktoren ab, unter anderem von der Art der Tätigkeit, dem Arbeitgeber und den Präferenzen des Arbeitnehmers.
Arbeitsplätze auf Stundenbasis bieten mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und eignen sich möglicherweise besser für Arbeitnehmer, die lieber weniger Stunden arbeiten oder mehr Kontrolle über ihren Arbeitsplan haben möchten. Gehaltsabhängige Arbeitsplätze sind möglicherweise stabiler und bieten eine vorhersehbarere Bezahlung und eignen sich besser für Arbeitnehmer, die regelmäßige Arbeitszeiten wünschen oder einen eher traditionellen Arbeitsplan bevorzugen.
Es gibt einige Nachteile, wenn man als Angestellter arbeitet. Einer davon ist, dass Sie möglicherweise nicht so viel Kontrolle über Ihre Arbeitszeit haben. Es kann zum Beispiel sein, dass Sie mehr arbeiten müssen, als Sie möchten, oder dass Sie außerhalb der normalen Geschäftszeiten auf Abruf bereitstehen müssen. Ein weiterer Nachteil ist, dass Überstunden möglicherweise nicht vergütet werden. Und schließlich haben Angestellte weniger Arbeitsplatzsicherheit als stundenweise Beschäftigte, da sie leichter ersetzt werden können.
Angestellte sind in der Regel von der Überstundenvergütung befreit, d. h. sie haben keinen Anspruch auf eine Vergütung von mehr als 40 Stunden pro Woche, wenn sie mehr als die Hälfte davon arbeiten. Angestellte auf Stundenbasis hingegen sind in der Regel nicht befreit und haben Anspruch auf Überstundenvergütung.
Es gibt kein Bundesgesetz, das die Gewährung von Mittagspausen vorschreibt, so dass es dem Arbeitgeber überlassen bleibt, ob er sie gewährt oder nicht. Einige Arbeitgeber gewähren Gehaltsempfängern zwar Mittagspausen, doch sind sie nicht dazu verpflichtet.
Es gibt einige verschiedene Gesetze, die speziell für Angestellte gelten. Das erste ist das Fair Labor Standards Act (FLSA), das die Standards für Mindestlohn, Überstundenvergütung und Kinderarbeit festlegt. Dieses Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Gehalt. Das zweite ist das Gesetz über die gleiche Entlohnung (Equal Pay Act, EPA), das es Arbeitgebern untersagt, Angestellten für gleiche Arbeit weniger zu zahlen als Angestellten des anderen Geschlechts. Das EPA ist ein Teil des FLSA. Das dritte Gesetz ist das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz (National Labor Relations Act, NLRA), das das Recht der Arbeitnehmer auf die Gründung von Gewerkschaften und auf Tarifverhandlungen schützt. Dieses Gesetz gilt für alle Beschäftigten, unabhängig von ihrem Gehalt. Schließlich gibt es noch staatliche und lokale Gesetze, die auch für Lohnempfänger gelten können. Diese Gesetze sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich, daher ist es wichtig, dass Sie sich bei Ihrer Gemeindeverwaltung erkundigen, welche Gesetze für Sie gelten.