Die richtige Verwendung von Zielen und Leitbildern kann den Unterschied zwischen einem erfolgreichen Unternehmen und einem Unternehmen bedeuten, das ständig Probleme hat oder scheitert. Mission Statements schaffen eine klare und zielgerichtete Richtung für ein Unternehmen. Andererseits kann ein Ziel oder ein bestimmtes Ergebnis in einem Leitbild enthalten sein, es ist jedoch auch ein separates Instrument zur Unterstützung eines Leitbilds und der Vision, auf die sich das Unternehmen konzentriert.
Ziel definieren
Ein Ziel ist ein bestimmtes Ergebnis oder ein bestimmtes Ziel, auf das eine Person oder ein Team hinarbeitet. Das Definieren eines Ziels liefert ein Ergebnis oder eine Richtung, die kurz- oder langfristig erreicht werden kann. Ein kurzfristiges Ziel wie die Fertigstellung eines Gebäudes kann mehrere Wochen oder Monate dauern. Ein anderer Schritt kann ein Schritt sein, der einige Stunden oder Tage dauert – beispielsweise das Erstellen eines Studienplans, um eine Klasse erfolgreich abzuschließen. Ein langfristiges Ziel könnte sein, Anwalt zu werden oder ein Gebäude zu errichten. Kurzfristige Ziele sind normalerweise Bestandteile oder Teile eines langfristigen oder größeren Ziels.
Mission definieren
Eine Mission ist die Absichtserklärung, von der aus ein Unternehmen, ein Unternehmen oder eine Einzelperson operiert. Das Leitbild soll die alltäglichen Handlungen und Entscheidungen eines Unternehmens oder einer Organisation leiten. Zum Beispiel könnte eine gemeinnützige Organisation in ihr Leitbild aufnehmen, dass sie auf die Verbesserung der Bildung von Frauen mit niedrigem Einkommen in einem bestimmten geografischen Gebiet hinarbeitet.
Goal Setting
Ziele haben spezifische Ergebnisse, die erreichbar und messbar sind. Die Aussage, dass Sie Computerspiele mögen, ist keine Aussage, die ein Ziel setzt. Die Angabe, dass Sie den lokalen Computerspielwettbewerb gewinnen möchten, ist ein Ziel, da ein Wunsch mit einem Ergebnis verbunden ist. Das messbare Ergebnis dieses Ziels wäre die Trophäe, die dem Gewinner verliehen wird, oder eine Art Artikel in der Lokalzeitung, in dem Sie als Gewinner genannt werden. Das langfristige Ziel, die Computerspiel-Trophäe zu gewinnen, könnte durch eine Reihe von kurzfristigen Zielen erreicht werden, wie z. B. einen täglichen Trainingsplan, das Abschließen von Trainingswettbewerben oder den Erwerb von Expertenunterricht von einem früheren Gewinner.
Leitbilder
Ein Leitbild wird in der Regel zu Beginn der Gründung eines neuen Unternehmens oder eines bestehenden Unternehmens in einer Zeit der Neubewertung der Unternehmenswerte und -richtung verfasst. Leitbilder bestehen in der Regel aus einer klaren Vision für das Unternehmen – einer Aussage darüber, wo sich das Unternehmen in den nächsten fünf bis zehn Jahren sieht – sowie einer Reihe von Grundwerten, die von allen Mitarbeitern des Unternehmens befolgt werden. Zu den Grundwerten gehören Integrität, Ehrlichkeit und der Fokus auf Kundenservice. Die Erklärung kann auch langfristige Ziele enthalten, die das Unternehmen erreichen möchte, z. B. jede Woche einen bestimmten Sektor der Gesellschaft zu versorgen oder der Top-Lieferant für eine bestimmte Branche zu werden. Viele Unternehmen verlangen von den Mitarbeitern, dass sie dem Unternehmensleitbild zustimmen, wenn sie den Einstellungsprozess abschließen.