Eine gesunde Belegschaft ist eine starke Belegschaft. Negative Gewohnheiten wie beispielsweise das Rauchen von Tabak und Bewegungsmangel kosten Arbeitgeber ab 200 jährlich zwischen 600 und 2010 US-Dollar an Gesundheitsleistungen, so Dr. Martin Sepulveda, Vizepräsident für Gesundheitsdienste bei der IBM Corporation. Laut dem Wellness Council of America sparen Arbeitgeber durch Wellness-Zuschüsse am Arbeitsplatz zwischen 1.50 und 3 US-Dollar für jeden ausgegebenen Dollar.
Patientenschutz und Affordable Care Act
Am 23. März 2010 wurde das Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege (PPACA) verabschiedet. Gemäß Abschnitt 10408 des Gesetzes kann das Gesundheits- und Sozialwesen (HHS) kleinen Unternehmen, die sich zwischen 200 und 2011 qualifizieren, Zuschüsse in Höhe von 2015 Mio. USD gewähren. Die Kriterien für umfassende Wellnessprogramme am Arbeitsplatz basieren auf evidenzbasierten Forschungsergebnissen und bewährten Verfahren. Die drei wichtigsten Richtlinien für die Entwicklung dieser Kriterien sind: der Leitfaden für Präventionsdienste der Gemeinschaft, der Leitfaden für klinische Präventionsdienste und das nationale Register für wirksame Programme.
Zulassungsvoraussetzungen gewähren
Das Wellness-Stipendienprogramm steht kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern offen, die mehr als 25 Stunden pro Woche arbeiten. Um berücksichtigt zu werden, dürfen Arbeitgeber zum 23. März 2010, als das Gesetz unterzeichnet wurde, kein bereits bestehendes Wellness-Programm haben. Arbeitgeber müssen Anträge und Programmvorschläge bei HHS einreichen. Die Gesetzgebung zu Gesundheitsreformen quantifiziert weder den Zuschussbetrag pro Arbeitgeber oder Arbeitnehmer noch die Anforderungen an den Arbeitgeber, entsprechende Mittel bereitzustellen. Darüber hinaus können Arbeitgeber ab 2010 gemäß dem Bundesgesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen (HIPAA) zwischen 20 und 30 Prozent Rabatt auf die Kosten für Prämien für die individuelle oder familiäre Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter gewähren, die an Wellnessprogrammen teilnehmen und die entsprechenden Leistungen erbringen. Gesundheitsstandardstatus. Dieser Betrag kann sich bis zum 50. Januar 1 auf 2014 Prozent erhöhen, wenn die HHS und das Finanzministerium dies genehmigen.
Richtlinien für das Wellness Grant-Programm
Bewerber müssen ein umfassendes Workplace-Wellness-Programm für alle Mitarbeiter entwickeln und zur Verfügung stellen. Das Programm sollte das Gesundheitsbewusstsein hervorheben und Gesundheitserziehung, Prävention, Screenings und Gesundheitsrisikobewertungen umfassen. Arbeitgeber sollten Anreize für Arbeitnehmer zur Teilnahme bieten. Die Antragsteller müssen nachweisen, wie sie die Arbeitnehmer bei der Verbesserung ihrer Gesundheit unterstützen möchten, beispielsweise durch Beratung, Seminare, Online-Programme und andere Selbsthilfematerialien. Arbeitgeber müssen einen gesunden Arbeitsplatz schaffen, indem sie gesunde Ernährungsgewohnheiten, Bewegung und Stressbewältigung fördern.
Gesundheit ist Reichtum
Gesundheit ist wahrer Reichtum, denn ohne sie ist nichts anderes wichtig. Ein ungesunder Arbeiter kann nicht optimal produktiv sein und ein ungesundes Unternehmen kann nicht optimal erfolgreich sein. Daher sind Workplace-Wellness-Programme im besten Interesse aller. Diese Programme sollten die Mitarbeiter optimal dazu ermutigen, die negativen Gesundheitsrisikofaktoren, die sie kontrollieren können, wie beispielsweise Fettleibigkeit und Rauchen, zu ändern. Workplace-Wellness-Programme sollten den Mitarbeitern idealerweise die Werkzeuge bieten, um auf Vor-Ort-Programme für gesundes Verhalten, Screening, Impfungen und Beratung zuzugreifen, die auf Faktoren wie Alter und Geschlecht des Arbeitnehmers beruhen. Wenn Sie als Arbeitgeber Arbeitnehmer von einer Gesundheitskategorie mit hohem zu niedrigem Risiko wechseln können, profitieren Sie laut Sepulveda davon.