Unternehmen, die Personal beschäftigen, stellen Unternehmen Zeitarbeitskräfte, Vertragsbedienstete und Zeitarbeitskräfte (oder Vertragsbedienstete) zur Verfügung. Ihre Dienstleistungen können aus verschiedenen Gründen angefordert werden, von der Notwendigkeit der Flexibilität in einem Unternehmen bis zum Wunsch, bei der Einstellung Geld zu sparen. Personalfirmen können auf verschiedene Arten Geld verdienen.
Flexible Besetzung
In der Regel stellen Personalfirmen von Unternehmen Unternehmen mit plötzlichem oder anhaltendem Bedarf an flexibler Personalausstattung gute Mitarbeiter zur Verfügung. Da diese Unternehmen keinen festen Mitarbeiter einstellen möchten, sondern gute Mitarbeiter benötigen, um bestimmte Positionen zu besetzen, können Personalfirmen nach Bedarf Mitarbeiter einstellen und gleichzeitig die gleichen Lohnkosten zuzüglich der Leistungen berechnen, die ein regulärer Mitarbeiter dem Unternehmen kosten würde.
Die meisten Personalunternehmen, die diesen Service anbieten, verhandeln einen Prozentsatz des Stundenlohns, den ein Unternehmen einem Zeitarbeiter zahlen möchte. Der reguläre Stundenlohn geht an den Mitarbeiter; Die Personalfirma behält den Prozentsatz. Da der Vertrag sowohl zwischen dem Arbeitnehmer als auch dem Unternehmen ausgehandelt wird, das einen Leiharbeitnehmer sucht, müssen sich die Personalunternehmen nicht darum kümmern, die Arbeitnehmer zu bezahlen, wenn sie nicht benötigt werden, und zusätzliche Einsparungen erzielen.
Nebenleistungen vermeiden
Im Gegensatz zu regulären Unternehmen, die ihren Mitarbeitern häufig aus Gründen der Kundenbindung oder aus vertraglichen Gründen großzügige Nebenleistungen gewähren, bieten nur wenige Unternehmen Personalleistungen. Da diese Kosten nicht Teil der Ausgaben des Personalunternehmens sind, können sie einem Mitarbeiter insgesamt weniger in Rechnung stellen, als einige Unternehmen zahlen würden, und dennoch einen großzügigen Gewinn erzielen.
Mietvertrag
In einigen Fällen nutzen Unternehmen Personalunternehmen eher, um gute Mitarbeiter zu finden, als um vorübergehende Positionen zu besetzen. Hierbei handelt es sich um Mietverträge. Da die Verpflichtung des Leiharbeitnehmers gegenüber dem Personalunternehmen ein klares Ende hat, ist die ausgehandelte Gebühr pro Stunde häufig höher als die eines normalen Leiharbeitnehmers oder Vertragsarbeiters.
Corporate Staffing Company Preise
Abhängig von der Anzahl der Beschäftigten und der Art des zur Verfügung gestellten Personals variieren die Gewinne der Personalunternehmen der Unternehmen stark. Darüber hinaus verlangen Personalunternehmen, die sich auf verschiedene Branchen wie Rechts- oder Computerdienstleistungen spezialisiert haben, häufig höhere Gebühren. Die Abrechnungssätze können zwischen 25 und 100 Prozent des Grundgehalts des Vertragsmitarbeiters variieren. Einige Personalfirmen von Unternehmen stellen Unternehmen gegen eine Pauschalgebühr wichtige Mitarbeiter zur Verfügung. Unternehmen, die vor Ablauf des befristeten Vertrags platzierte Mitarbeiter einstellen möchten, können für dieses Recht ebenfalls eine Pauschalgebühr zahlen.