Wettbewerbsverbote dienen dem Schutz sensibler und vertraulicher Informationen eines Unternehmens wie Computersysteme, Marketingpläne und Preisstrategien. Diese Art von Vereinbarungen kann sowohl für Mitarbeiter als auch für Personen oder Unternehmen gelten, die mit einem Unternehmen interagieren und auf vertrauliche Informationen stoßen. Einige Wettbewerbsverbote werden möglicherweise nicht vor Gericht bestätigt, wenn sie in Umfang und Dauer unangemessen sind.
Zweck
Ein Wettbewerbsverbot dient dem Schutz bestimmter vertraulicher Informationen innerhalb eines Unternehmens, mit denen Mitarbeiter, unabhängige Auftragnehmer, Geschäftspartner oder Geschäftskunden während der Arbeit mit dem Unternehmen in Kontakt kommen können. Wenn eine Person mit vertraulichen Informationen eines Unternehmens versorgt wird, verbietet das Wettbewerbsverbot ihr, die Informationen zu verwenden, um mit dem Unternehmen zu konkurrieren. Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter eines Unternehmens beschließt, als Wettbewerber ein eigenes Unternehmen zu gründen, darf er die Informationen daher nicht zum Nachteil seines früheren Arbeitgebers verwenden. Es hindert den Einzelnen jedoch nicht daran, lediglich ein Recht auf Lebensunterhalt zu behalten. Wenn Mitarbeiter eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung unterzeichnen, geben sie die durch den Geltungsbereich der Vereinbarung geschützten Informationen möglicherweise nicht an Wettbewerberunternehmen, ehemalige Arbeitgeber und Außenstehende weiter.
Arten
Nicht jeder Mitarbeiter, unabhängige Auftragnehmer oder andere Geschäftskunde muss ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen. Nur Personen, die Zugriff auf vertrauliche Informationen eines Unternehmens haben, die sich auf den gesamten Geschäftsbetrieb auswirken oder die Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb haben können, müssen ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen. Leitende Angestellte, Direktoren und einige Verwaltungspositionen, wie z. B. Sekretäre, können auf vertrauliche und vertrauliche Informationen des Unternehmens stoßen.
Bestimmungen
Ein Wettbewerbsverbot muss den Grundvoraussetzungen eines gültigen Vertrages entsprechen. Diese wesentlichen Elemente umfassen Angebot, Annahme und Gegenleistung. Beide Parteien müssen sich gegenseitig auf die Vertragsbedingungen einigen, und beide Parteien müssen Gegenleistung erbringen, um die Vereinbarung zu besiegeln. Das Wettbewerbsverbot muss genau festlegen, was vertraulich behandelt werden muss und wie sich die vertraulichen Informationen auf die Verbindung von Mitarbeitern, Auftragnehmern oder Geschäftskunden mit dem Unternehmen beziehen. Darüber hinaus sollte im Vertrag die Vertragsdauer angegeben werden.
Rechtliche Aspekte
Ein Richter entscheidet nach eigenem Ermessen, ob ein Wettbewerbsverbot gültig ist. Die Vereinbarung kann jedoch vor Gericht bestätigt werden, wenn sie in Umfang und Dauer angemessen ist, und bietet einen Ausgleich zwischen den Interessen beider Parteien. Einige Wettbewerbsverbote sind möglicherweise schwer durchzusetzen. Sie müssen sich jedoch an das geltende staatliche Recht halten, und die Beschränkungen müssen die Interessen des Unternehmens angemessen schützen, ohne einen fairen Wettbewerb zu verhindern.