Eifersucht ist eine rohe menschliche Emotion, die entsteht, wenn sich eine Person unsicher oder besorgt über ihre Bedeutung oder ihren Wert für andere Menschen fühlt. Wenn im Büro Eifersucht auftritt, belastet dies die Beziehungen und verursacht Probleme. Die Arbeitnehmer könnten sich auf die Seite eines Mitarbeiters stellen, was zu Klatsch, Sabotage und sogar Mobbing im Büro führt. Als Arbeitgeber ist das Erkennen der Ursachen von Eifersucht am Arbeitsplatz der erste Schritt, um diese zu beseitigen.
Promotionen
Beförderungen sind zwar ein notwendiger Bestandteil jedes Arbeitsumfelds, aber wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, bei einer Beförderung übersehen zu werden oder wenn sie an weniger qualifizierte Personen vergeben wurden, führt dies nicht nur zu Eifersucht, sondern kann auch den Arbeitsplatz giftig machen. Wenn Sie sich dafür entscheiden müssen, einen von zwei Mitarbeitern mit ähnlichem Hintergrund zu befördern, helfen Sie dabei, Eifersuchtgefühle zu negieren, indem Sie dem zweiten Mitarbeiter erklären, nach welchen Qualifikationen Sie gesucht haben und wie Sie zu Ihrer Entscheidung gekommen sind. Schlagen Sie vor, wie die Mitarbeiterin ihre Chancen auf zukünftige Beförderungen erhöhen kann, z. B. Weiterbildung oder Übernahme schwierigerer Aufgaben.
Mangel an Anerkennung
Loben Sie alle Mitarbeiter für ihre gute Arbeit und nicht nur für einige wenige. Jeder möchte wissen, dass der Chef denkt, dass er einen guten Job macht und dass er geschätzt wird. Wenn Prämien oder Boni auf der Arbeitsleistung basieren, stellen Sie allen Mitarbeitern eine Liste der Kriterien zur Verfügung, die Sie für die Bewertung verwenden. Wenn ein Mitarbeiter eine konstante herausragende Leistung erbringt, legen Sie fest, wie oft er für eine Auszeichnung in Frage kommt. Dies hält andere Mitarbeiter davon ab, sich über eine Person zu ärgern, und gibt anderen die Möglichkeit, zu glänzen.
Bevorzugung
Vermeiden Sie es, Ihrem Lieblingsmitarbeiter ständig Plüschaufgaben zu geben. Arbeitgeber haben immer bestimmte Mitarbeiter, mit denen sie sich wohl fühlen und mit denen sie mehr gemeinsam haben. Auch wenn Sie einen Mitarbeiter besser mögen als einen anderen, sollten Sie dennoch alle Mitarbeiter gleich behandeln. Fragen Sie die Meinung aller Ihrer Mitarbeiter, anstatt sich auf einige wenige zu verlassen, die Sie führen. Sie können das Auftreten von Eifersucht verhindern, indem Sie allen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass ihre Ideen geschätzt und geschätzt werden.
Mangel an Teamarbeit
Ressentiments und Eifersucht nehmen oft zu, wenn eine Abteilung gegenüber einer anderen eine Sonderbehandlung zu erhalten scheint. Beispielsweise muss eine Gruppe möglicherweise ständig lange bleiben, während eine andere Gruppe pünktlich abreisen darf. Betonen Sie die Notwendigkeit der Teamarbeit unter den Managern. Die Produktivität steigt, wenn alle als ein Team arbeiten, anstatt mit den Fingern zu zeigen und zu versuchen, sich gegenseitig zu übertreffen. Dies hilft nicht nur, Eifersucht abzulenken, sondern schafft auch eine Atmosphäre von „Wir sind alle zusammen in dieser Sache“.