In einem Kontext für kleine Unternehmen kann eine allgemeine Version unter verschiedenen Umständen verwendet werden. Allgemeine Veröffentlichungen sind Dokumente mit Rechtswirkung, sofern bestimmte Anforderungen erfüllt sind. Da es sich bei allgemeinen Veröffentlichungen um vertragliche Vereinbarungen handelt, müssen sie bestimmte Vertragsgrundsätze einhalten. Bei allgemeinen Veröffentlichungen verzichtet eine Partei auf das Recht, eine andere Partei zu verklagen oder eine Klage gegen sie zu erheben. Die Person, die sich bereit erklärt, eine andere Person von zukünftigen Ansprüchen freizustellen, ist der Auslöser; Die Person, die von zukünftigen Ansprüchen befreit wird, ist die Freigabe.
Wesentliches
Eine allgemeine Freilassung kann von einem Geschädigten oder von der Partei, die angeblich eine Verletzung verursacht hat, beantragt werden. Diese vertraglichen Vereinbarungen erfordern eine „Gegenleistung“, um gültig zu sein. Dies bedeutet, dass eine allgemeine Freigabe nur dann gültig ist, wenn der Freigabe im Austausch für die Unterzeichnung der Freigabe etwas Wertvolles erhält. Darüber hinaus betrifft eine allgemeine Pressemitteilung einen bestehenden Streit; Der Freigabe erklärt sich damit einverstanden, sein Recht zur Geltendmachung künftiger Ansprüche aus dem bestehenden Streitfall aufzugeben.
Allgemeine Befreiung von der Vertragshaftung
Wenn eine allgemeine Freigabe einen vertraglichen Streit beinhaltet, verpflichtet sich der Geschädigte – oder der Auslöser -, etwas Wertvolles zu akzeptieren, um die andere Partei oder den Befreier von der künftigen Vertragshaftung zu befreien. In einem Kleinunternehmenskontext kann ein Verkäufer oder Lieferant vereinbaren, einen Geschäftsinhaber – mit dem er einen Vertrag über den Verkauf von Waren abgeschlossen hat – gegen eine Geldsumme von der künftigen Vertragshaftung zu befreien. Diese Art von Situation könnte entstehen, wenn ein Geschäftsinhaber einen langfristigen Vertrag mit einem Verkäufer über den regelmäßigen Warenversand unterzeichnet, das Geschäft jedoch beispielsweise aufgrund eines Umsatzrückgangs das Schnäppchen nicht halten kann.
Allgemeine Befreiung von unerlaubten Handlungen
Ein Kleinunternehmer kann aus verschiedenen Gründen eine allgemeine Entlassung von einem Mitarbeiter beantragen. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber vereinbaren, einem ehemaligen Arbeitnehmer einen Pauschalbetrag als Gegenleistung für die Zustimmung des Arbeitnehmers zu zahlen, sein Recht aufzugeben, den Arbeitgeber wegen Belästigung oder unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordern, eine allgemeine Befreiung von künftigen Ansprüchen aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz zu unterzeichnen. In diesem Fall würde die Arbeitnehmerin sich bereit erklären, eine Pauschale für ihre Verletzung als Gegenleistung für die Aufgabe ihres Rechts, den Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen, zu akzeptieren.
Weitere Überlegungen
Es ist wichtig zu beachten, dass eine allgemeine Freigabe dazu führt, dass die schuldige Partei von allen Ansprüchen befreit wird, nicht nur von einem bestimmten Anspruch. Daher ist es für jeden Auslöser – ob Angestellter oder Geschäftsinhaber – ratsam, einen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass die Bedingungen der allgemeinen Freigabe fair und angemessen sind.