Die Begriffe „klassifizierter“ und „nicht klassifizierter“ Mitarbeiter beziehen sich auf das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen. In der Regel werden klassifizierte Arbeitnehmer stündlich bezahlt, wobei die FLSA Standards für den Mindeststundenlohn und den Überstundensatz festlegt, der das 1 1/2-fache des Stundensatzes beträgt, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Nicht klassifizierte Mitarbeiter sind in der Regel Angestellte. Dies sind jedoch weit gefasste Definitionen.
Klassifizierte Mitarbeiter
Klassifizierte Angestellte werden manchmal als „Arbeiter“ bezeichnet, benannt nach den blauen Jeanshemden, die die Arbeiter oft trugen. Jeder Mitarbeiter, der nicht in die nicht klassifizierte Kategorie passt, wird automatisch als klassifizierter Mitarbeiter definiert. Klassifizierte Mitarbeiter erhalten in der Regel einen Stundensatz, und ihre Aufgaben sind Routine – nach bestimmten Standards und Regeln. Beispiele für klassifizierte Mitarbeiter sind Wartungs- und Bauarbeiter, Angestellte und Techniker. Ein Arbeitgeber muss bei der Definition des Status eines Arbeitnehmers vorsichtig sein, indem er die Arbeitsanforderungen anhand der FLSA-Standards prüft. Berufliche Pflichten, nicht Berufsbezeichnungen, unterscheiden klassifizierte von nicht klassifizierten Mitarbeitern. Zum Beispiel könnte ein Müllmann als Abfallentsorgungsadministrator bezeichnet werden. Da seine Aufgaben jedoch Routine und Standard sind, ist er ein klassifizierter Mitarbeiter.
Nicht klassifizierte Mitarbeiter
Nicht klassifizierte Mitarbeiter werden manchmal als „Angestellte“ bezeichnet, benannt nach den weißen Hemden, die oft mit einem Business-Anzug getragen werden. In der Regel handelt es sich dabei um Führungskräfte, Administratoren, externe Vertriebsmitarbeiter und Fachleute, die ein Gehalt oder eine Provision gegenüber einem Stundenlohn verdienen. Mit wenigen Ausnahmen muss ein nicht klassifizierter Mitarbeiter immer noch mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen, das Bundesminimum für leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und professionelle Mitarbeiter, die ab 2012 von der FLSA ausgenommen sind. Außerdem muss er jede Woche sein volles Gehalt erhalten, egal wie viele Stunden arbeitete er.
Arten von nicht klassifizierten Arbeitnehmern
Im Rahmen der FLSA fallen nicht klassifizierte Aufgaben im Allgemeinen in eine von drei Kategorien: exekutiv, beruflich oder administrativ. Ein Mitarbeiter gilt als Führungskraft, wenn seine Stellenbeschreibung die Verwaltung von zwei oder mehr Mitarbeitern umfasst, die Hauptberufsfunktion die Geschäftsführung ist und sein Feedback andere Mitarbeiter beeinflussen kann, z. B. Einstellung, Entlassung oder Beförderung. Berufliche Positionen sind in der Regel Jobs, die eine bestimmte Art von Ausbildung oder Lizenz erfordern, wie Anwälte, Lehrer, Buchhalter, Ärzte und Wissenschaftler. Eine Verwaltungsposition, die als nicht klassifiziert gilt, erfordert, dass der Mitarbeiter in der Lage ist, unabhängige Entscheidungen zu treffen. Beispiele für diese Positionen sind Positionen in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Buchhaltung, Computeradministration und Marketing.
Keine Klassifizierung
Es gibt einige Positionen, die ausdrücklich davon ausgeschlossen sind, als nicht klassifiziert oder klassifiziert definiert zu werden. Zum Beispiel fallen Landarbeiter nicht unter die FLSA-Überstundenregeln. Eisenbahner fallen unter das Eisenbahnarbeitsgesetz, und Lkw-Fahrer fallen unter das Kraftfahrtgesetz.