In kapitalistischen Volkswirtschaften besteht das Hauptziel gewinnorientierter Unternehmen darin, ihre Gewinne zu maximieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich Unternehmen auf Kosten aller anderen auf Gewinne konzentrieren. Stattdessen muss jedes Unternehmen den Punkt finden, an dem die Bezahlung der Mitarbeiter, Kundenrabatte und andere Unternehmen den Gewinn maximieren, anstatt ihn einzuschränken. Die Regel, nach der Unternehmen diese Formel bestimmen, wird als Gewinnmaximierungsregel bezeichnet.
Die richtige Formel
In der Wirtschaft wird die Gewinnmaximierungsregel als MC = MR dargestellt, wobei MC für Grenzkosten und MR für Grenzerlös steht. Unternehmen können ihre Gewinne am besten maximieren, wenn die Grenzkosten – die durch die Herstellung eines neuen Artikels verursachte Kostenänderung – den Grenzerlösen entsprechen. Obwohl dies wie eine mathematische Formel aussieht, handelt es sich um eine hochkomplexe und sich ständig ändernde Gleichung, die praktisch jeden Faktor auf dem Markt berücksichtigen muss.
Ausgleich von Ausgaben und Einnahmen
Wenn Sie ein neues Produkt entwerfen oder verkaufen, entstehen Ihnen verschiedene Kosten, die die Herstellung oder den Kauf bei einem Hersteller, die Werbung für das Produkt, die Verpackung und – insbesondere wenn das Produkt gewartet werden muss oder eine lebende Pflanze ist – die Produktpflege umfassen können. Um den Gewinn zu maximieren, müssen diese Kosten niedriger oder gleich den zusätzlichen Einnahmen sein, die Sie mit dem Produkt erzielen.
Planung für das Unerwartete
Wenn Sie ein Budget für die Erstellung eines neuen Produkts entwerfen, kann es schwierig sein, alle Kosten zu antizipieren. Zum Beispiel kann ein umstrittenes Produkt zu schlechten Bewertungen oder negativer Werbung führen, was dazu führt, dass Sie niedrigere Gewinne als geplant erzielen. Folglich müssen Sie Ihre Gewinnmaximierungsgleichung ständig anpassen, anstatt ein einziges Mal eine Gewinnmaximierung zu planen.
Mitarbeiterkosten
Eine der bedeutendsten Kosten, mit denen die meisten Unternehmen konfrontiert sind, sind die kombinierten Kosten für die Bezahlung der Mitarbeiter, die Aufrechterhaltung der Bürosicherheit und die Instandhaltung der Arbeitsbereiche der Mitarbeiter. Um den Gewinn zu maximieren, müssen Sie den niedrigstmöglichen Betrag ausgeben, um die von Ihnen benötigte Mindestqualität zu erzielen. Dies bedeutet jedoch nicht unbedingt die Zahlung eines Mindestlohns. Stattdessen müssen Sie den niedrigsten Lohn zahlen, den qualifizierte Mitarbeiter akzeptieren, und die geringstmögliche Anzahl von Mitarbeitern einstellen, um Ihre täglichen Aufgaben zu erledigen.