Die gesamte Bruttovergütung ist der Betrag, den ein Mitarbeiter vor Abzügen oder Anpassungen erhält. Im Gegensatz zum Bruttogehalt, bei dem es sich um den verdienten Stunden- oder Jahreslohn vor Abzug handelt, umfasst die Bruttogesamtvergütung Trinkgelder, Prämien und andere Leistungen, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern während des Berichtszeitraums gewähren. Diese Informationen geben Regierungsbehörden ein genaues Bild des steuerpflichtigen Einkommens des Arbeitnehmers.
Zahlung und Vorteile
Zusätzlich zu den Löhnen erhalten einige Mitarbeiter Leistungen wie Wohnraum, Aktienoptionen, 401 oder andere von einem Arbeitgeber gezahlte Altersbeiträge, Leistungs- oder Urlaubsgeld, vom Arbeitgeber bezahlte Gesundheitsversorgung oder Zahlungen für nicht genutzte Urlaubszeit. Alle diese Einkommensarten sind Teil des Gesamtvergütungspakets eines Mitarbeiters und müssen möglicherweise als Teil des Einkommens jedes Mitarbeiters den staatlichen oder bundesstaatlichen Behörden gemeldet werden.
Zustandsvariationen
Wenden Sie sich an die Finanzabteilung Ihres Staates oder an die Finanzabteilung, wenn Sie nicht sicher sind, was Sie in Ihre Gesamtbruttokompensationsberechnungen einbeziehen sollen. Einige Staaten schließen bestimmte Posten von der Bruttogesamtentschädigung aus, z. B. Beiträge zur Altersvorsorge oder zum medizinischen Konto. Zum Beispiel enthält Texas Arbeitgeberbeiträge zum Pensionsplan des Staates als Gesamtbruttoentschädigung. In Massachusetts sind keine Arbeitgeberbeiträge zu den medizinischen Sparkonten der Arbeitnehmer enthalten. Ein vor Ort zertifizierter Steuerberater kann Ihnen bei der Bestimmung der zu berücksichtigenden Posten behilflich sein, wenn Sie Probleme haben, das Finanzministerium Ihres Staates zu kontaktieren.
Beispiel
Wenn Sie eine Mitarbeiterin haben, die 40,000 USD pro Jahr verdient, sind diese 40,000 USD ihr Bruttojahresgehalt, aber nicht ihre Bruttogesamtvergütung, es sei denn, sie erhält kein zusätzliches Gehalt oder keine zusätzlichen Leistungen. Wenn Sie 120 US-Dollar pro Monat für ihre Krankenversicherung, einen vierteljährlichen Bonus von 500 US-Dollar und eine monatliche Essenskarte von 100 US-Dollar für die Cafeteria Ihres Unternehmens auszahlen, beträgt die Gesamtbruttoentschädigung dieser Mitarbeiterin 44,640 US-Dollar pro Jahr.
Sonderausgaben
Vom Arbeitgeber bezahlte Umzugskosten werden in den meisten Fällen sowohl für staatliche als auch für bundesstaatliche Zwecke als Gesamtbruttoentschädigung gezählt. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Bundesstaat nach anderen weniger verbreiteten Formen der Entschädigung, z. B. Bildungshilfe. Die Richtlinien hierfür können variieren, je nachdem, ob Sie direkt einen Dritten wie eine Schule bezahlen oder einfach die Studiengebühren eines Mitarbeiters erstatten.