Eine Gehalts- oder Gehaltsskala ist ein strukturiertes Gehaltsformat, bei dem neue Mitarbeiter auf der Grundlage ihres Bildungsniveaus und ihrer Berufserfahrung in Bezug auf die Position auf ein bestimmtes Gehaltsniveau eingestellt werden. Jeder Job innerhalb der Organisation wird einer bestimmten Gehaltsstufe zugeordnet, um das interne und externe Eigenkapital auszugleichen.
Zweck
Die Gehaltsstufen haben zu Beginn des 21. Jahrhunderts an Bedeutung gewonnen. Die Bundesregierung verfügt über ein System, das als General Schedule für alle Bundesjobs bekannt ist. Viele Arbeitgeber des privaten Sektors nutzen sie ebenfalls. Im Allgemeinen entscheiden sich Personalfachleute für strukturierte Vergütungspläne im Gegensatz zu marktbasierten Vergütungen, um die Gerechtigkeit aufrechtzuerhalten und das Potenzial für Diskriminierungsklagen zu verringern, die im subjektiveren marktbasierten Vergütungsformat auftreten können.
Wesentliches
Eine grundlegende Gehaltsstufenstruktur verfügt über mehrere Gehaltsstufen und eine Reihe von Schritten oder Platzierungen auf jeder Ebene. Eine einfachere Struktur kann eine minimale, moderate und hohe Platzierung innerhalb jeder Gehaltsstufe aufweisen. Dies ermöglicht eine höhere Bezahlung für einen bestimmten Job für jemanden, der mehr Erfahrung hat. Ein Unternehmen kann 10 bis 12 Klassenstufen und drei bis fünf Stufen pro Stufe haben. In der Regel sind Jobs, die mehr Bildung und mehr beruflichen Hintergrund erfordern, höher nummeriert.
Allgemeiner Zeitplan
Der General Schedule der Bundesregierung ist ein prominentes Gehaltssystem. Viele Bundesangestellte auf allen Ebenen werden nach diesem Zeitplan bezahlt, der kurz GS genannt wird. Es verfügt über 15 Gehaltsstufen und 10 Stufen auf jeder Ebene, um eine gewisse Lohnabweichung auf Jobebene zu berücksichtigen. Im Allgemeinen befinden sich Arbeits- und Büroarbeiten, die keine formelle Ausbildung oder nur ein Abitur erfordern, auf den unteren Ebenen. GS-5 ist der häufigste Punkt, an dem Bachelor-Abschlüsse für Jobs erforderlich sind. Je höher Sie steigen, desto notwendiger werden fortgeschrittene Abschlüsse. Das Praktikum auf höchster Ebene ist für Positionen vorgesehen, für die Forschungsabschlüsse oder juristische Abschlüsse erforderlich sind.
Gerechtigkeit
Eine faire und gerechte Vergütung ist ein Hauptzweck von Gehaltsstufenplänen. Internes Eigenkapital bedeutet, die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens fair und gerecht zu bezahlen. Dies dient dem Schutz vor tatsächlicher oder wahrgenommener Lohndiskriminierung. Die Bezahlung sollte mit dem Hintergrund übereinstimmen. Um externes Eigenkapital zu erreichen, muss der Vergütungsplan eines Unternehmens mit anderen Unternehmen der Branche verglichen werden. Ein Unternehmen benötigt einen wettbewerbsfähigen Vergütungsplan, um Top-Talente anzuziehen und routinemäßige Umsätze zu vermeiden.