Die Erweiterung Ihres Personals um zusätzliche Zeit- und Festangestellte kann erforderlich sein, um den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter erfordert jedoch Zeit und Mühe. Personal- und Vermittlungsdienste kümmern sich sowohl um die Einstellung als auch um die Einstellung von Zeitarbeitskräften und Festangestellten. Während beide Dienste Unternehmen mit fähigen Mitarbeitern versorgen, bieten Personaldienste in der Regel vorübergehende Hilfe, während Vermittlungsdienste dauerhafte Mitarbeiterlösungen bieten.
Personaldienstleistungen
Personaldienstleistungen bieten Zeitarbeitskräften für Unternehmen, die für kurze Zeit zusätzliche Hilfe benötigen. Zeitarbeitskräfte arbeiten normalerweise in Büros, Lagern, Fabriken, Einzelhandelsgeschäften oder anderen Kundendienstpositionen. Wie lange ein Zeitarbeitnehmer bleibt, hängt von den geschäftlichen Anforderungen ab. Zum Beispiel stellen Unternehmen, die während der Ferienzeit eine erhöhte Nachfrage nach Kundenservice oder Auftragserfüllung haben, Zeitarbeitskräfte ein, um diese Anforderungen zu erfüllen. Personaldienstleistungen prüfen potenzielle Kandidaten, bieten eine Beschreibung der Arbeitsaufgaben, kümmern sich um die Gehaltsabrechnung und überwachen die Arbeitsleistung.
Vermittlungsdienste
Im Gegensatz zu Personaldienstleistungen sind Vermittlungsdienste auf die Besetzung von Arbeitsplätzen in bestimmten Branchen wie Gesundheitswesen oder IT für eine unbefristete Beschäftigung spezialisiert. Dazu gehören Arbeitsagenturen, interne oder Unternehmensrekrutierer, Headhunter und Beratungsunternehmen. Die meisten Vermittlungsdienste erhalten eine Provision oder einen Prozentsatz des Einkommens des Mitarbeiters im ersten Jahr aus dem Einstellungsgeschäft oder dem Kandidaten. Unternehmen, die versuchen, unbefristete Stellen zu besetzen, wenden sich an Vermittlungsdienste, um qualifizierte Kandidaten zu testen, zu interviewen und zu empfehlen. Während ein Unternehmen danach möglicherweise eigene Interviews führt, werden vom Vermittlungsdienst erste Interviews durchgeführt, um die besten Kandidaten aus einem breiten Pool von Bewerbern auszuwählen.
Die richtigen Kandidaten finden
Fragen Sie bei der Einstellung eines Personal- oder Vermittlungsdienstes, wie qualifizierte Kandidaten gefunden und überprüft werden. Personal- und Vermittlungsdienste nutzen in der Regel lokale Zeitungen, Online-Jobbörsen, Social-Media-Plattformen und Jobmessen, um potenzielle Kandidaten für befristete und unbefristete Stellen zu rekrutieren. Die Mitarbeiter vernetzen sich auch mit kleinen Unternehmen und anderen Personal- und Vermittlungsfachleuten und bitten häufig um Empfehlungen von Kunden, die in befristete und unbefristete Positionen versetzt werden. Arbeitsvermittlungsdienste erstellen auch Kandidatendatenbanken, um Personen mit spezifischen Fähigkeiten auf offene Stellen abzustimmen. Die Kandidaten können Lese-, Schreib- und grundlegende mathematische Eignungsprüfungen sowie Computerverarbeitungstests erhalten. Zusätzliche Tests für bestimmte Bereiche können ebenfalls verwendet werden, um die Qualifikation der Kandidaten zu bestimmen. Personal- und Vermittlungsdienste führen auch Lebenslauf- und Referenzprüfungen sowie kriminelle Hintergrund- und Bonitätsprüfungen durch.
Zusätzliche Personallösungen
Wenn Sie unbefristete Stellen besetzen müssen, sich aber auf die Kandidaten verlassen möchten, sollten Sie Zeitarbeitskräfte in Betracht ziehen. Mit Temp-to-Hire können Sie feststellen, ob der Kandidat für alle erforderlichen Aufgaben qualifiziert ist. Personal- und Vermittlungsagenturen bieten möglicherweise befristete Mietoptionen an. Andere Arten von Optionen zur Mitarbeitererfüllung umfassen die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer für die Arbeit an bestimmten Projekten und Praktikanten für eine bestimmte Zeit in verschiedenen Bereichen des Unternehmens.