Die Führungspositionen am Arbeitsplatz variieren dramatisch. Abhängig von der Branche verfügt Ihr Unternehmen möglicherweise über Manager, Distriktmanager, Regionalmanager und sogar leitende Redakteure. Ein Manager in Ausbildung und ein stellvertretender Manager arbeiten beide in Führungspositionen auf niedriger Ebene und haben andere Gemeinsamkeiten, aber es gibt auch deutliche Unterschiede zwischen den beiden Positionen.
Assistant Manager
Die Aufgaben eines stellvertretenden Managers variieren je nach Branche. Im Allgemeinen genießt ein stellvertretender Manager jedoch viele der gleichen Verantwortlichkeiten und Privilegien wie ein Manager, während er weiterhin an einen höheren Manager innerhalb des Unternehmens berichtet. In vielen Fällen verfügt ein stellvertretender Manager bereits über die erforderliche Ausbildung oder Schulung, um ein Manager zu sein, trägt jedoch nicht die volle Autorität, entweder aufgrund mangelnden Dienstalters, mangelnder Erfahrung oder einfach aufgrund der Unternehmenshierarchie.
Manager in Training
Ein Manager in der Ausbildung ist ein Mitarbeiter, der in eine von zwei Grundkategorien passt: Im ersten Fall wird der Mitarbeiter als Manager eingestellt und muss eine Probezeit absolvieren, um die erforderliche Schulung zu erhalten. Die zweite Möglichkeit besteht darin, dass der Mitarbeiter im Rahmen eines Management-Trainee-Programms eingestellt wird, bei dem das Unternehmen Personen, die letztendlich Führungspositionen anstreben, Schulungen und Erfahrungen am Arbeitsplatz bietet. In der letzteren Kategorie kann das Unternehmen ein Angebot für tatsächliche Führungspositionen nur auf Auszubildende ausdehnen, deren Leistung es verdient, ohne tatsächliche Garantien.
Gemeinsamkeiten
Ein stellvertretender Manager und ein Manager in der Ausbildung sammeln in der Praxis Erfahrungen in einem bestimmten Unternehmen, in der Regel mit einer Vergütung. Jede Position kann letztendlich zu einer maßgeblicheren Managementposition führen. Darüber hinaus beinhalten beide Positionen Führungsaufgaben wie die Überwachung der Mitarbeiter und die Überwachung mehrerer Aspekte der täglichen Geschäftstätigkeit.
Differenzen
Ein Manager in der Ausbildung erhält eine echte Ausbildung am Arbeitsplatz, während von einem stellvertretenden Manager erwartet wird, dass er die Vor- und Nachteile des Unternehmens bereits versteht. Assistenzmanager werden zu Beginn möglicherweise nur minimal geschult, erhalten jedoch nicht die Art von eingehender Schulung, die ein Management-Auszubildender erhält.
Management Trainee-Programme zielen häufig darauf ab, Einzelpersonen die Werkzeuge zur Erweiterung des Unternehmens zur Verfügung zu stellen, manchmal durch Übernahme anderer Niederlassungen oder Gründung neuer Geschäftsbereiche. Im Gegensatz dazu hilft ein stellvertretender Manager bei Operationen innerhalb einer bestimmten Niederlassung oder Abteilung, in der Regel ohne das Bestreben, über diese Niederlassung oder Abteilung hinaus zu dienen.