Außerhalb des Personalbereichs glauben viele, dass Abrieb gleichbedeutend mit Umsatz ist. Es ist und es ist nicht. Umsatz und Abrieb sind Faktoren, die sich auf die Personalmetriken auswirken. Abrieb kann jedoch so komplex sein wie Umsatz, wenn Sie Variablen wie Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern und die Absicht des Unternehmens, Arbeitnehmer zu ersetzen, berücksichtigen.
Übersicht
Eine einfache Definition von Abrieb ist die Anzahl oder der Prozentsatz der Mitarbeiter, die die Organisation aus Gründen wie Ruhestand, Rücktritt, Entlassung oder Tod verlassen. Abnutzungserscheinungen beziehen sich auf den Personalabbau, auf den keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden. Es umfasst vom Arbeitnehmer eingeleitete Abgänge sowie vom Arbeitgeber eingeleitete Kündigungen wie unbefristete Entlassungen, Urlaubstage und den Abbau von Arbeitsplätzen. Abhängig von den Gründen, die der Abnutzung zugrunde liegen, kann dies unterschiedliche Indikationen für ein Unternehmen haben.
Geschäftsschließung
Abnutzungserscheinungen können darauf hindeuten, dass ein Unternehmen in den Niedergangszustand übergeht und sich auf die Schließung des Unternehmens vorbereitet. In diesem Fall bedeutet Abrieb normalerweise, dass der Arbeitgeber in bestimmten Bereichen Arbeitsplätze abbaut oder den Betrieb einstellt. Zum Beispiel kann sich ein Unternehmen, das seine Vertriebsmitarbeiter abschneidet, aber seine Verwaltungsfunktionen beibehält, darauf vorbereiten, den Betrieb einzustellen. Das Unternehmen muss weiterhin Beziehungen zu bestehenden Kunden unterhalten, investiert jedoch nicht in die Kosten für Gehälter und Provisionen, um Beziehungen zu zukünftigen Kunden zu pflegen.
Mergers and Acquisitions
Wenn eine Fusion oder Akquisition geplant ist, ist es im Allgemeinen das Unternehmen, das erworben wird, das Abrieb erfährt. Ein Zweck der Due Diligence bei Fusionen und Übernahmen ist die Beseitigung von Redundanzen innerhalb der Belegschaft. Der Due-Diligence-Prozess überprüft das Humankapital und wie die Geschäftskontinuität am besten sichergestellt werden kann, während Positionen beseitigt werden, deren Aufgaben unnötige Überschneidungen verursachen.
Alternde Belegschaft
Obwohl dies kein Rückschluss auf Alterismus ist, wird die Pensionierung von Arbeitnehmern allgemein als eine häufige Form der Abnutzung anerkannt. Langzeitbeschäftigte, die möglicherweise ihre gesamte Karriere einem Arbeitgeber gewidmet haben, verlassen das Unternehmen schließlich, wenn sie das typische Rentenalter erreichen. Einige der Jobs, die Langzeitmitarbeiter ausüben, werden möglicherweise durch Technologielösungen und nicht durch Ersatzarbeiter ersetzt. In diesem Fall ist die Abnutzung ein Geschäftsindikator, der bedeutet, dass die Zahl der Beschäftigten aufgrund des Erreichens des Rentenalters abnimmt und das Unternehmen daher einen Großteil des Fachwissens und des Engagements seiner loyalsten Arbeitnehmer verliert.
Reorganisation
Aufgrund der wirtschaftlichen Bedingungen sowie der Prognosen zu den künftigen Personalkosten können Arbeitgeber unbefristete Entlassungen oder Kürzungen vornehmen. Dies sind nicht unbedingt Unternehmen, die vor Schließung oder Geschäftsverlangsamung stehen – es können Unternehmen sein, die ihre Geschäftstätigkeit konsolidieren, ihre Organisationen umstrukturieren oder Abteilungen zusammenlegen, um effizienter zu werden. Im Gegensatz dazu handelt es sich im Allgemeinen um zukunftsorientierte Unternehmen, die Entwicklungen antizipieren, die sich auf den Wohlstand und den Erfolg des Unternehmens auswirken. Vom Arbeitgeber initiierte Abnutzungserscheinungen in dieser Form können Teil eines strategischen Plans sein, um in Zukunft effizienter und effizienter zu arbeiten.