Workplace-Belohnungssysteme sind Anreizprogramme, die das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter fördern, indem sie Boni, höhere Löhne, zusätzliche Freizeit oder andere Auszeichnungen für eine gut gemachte Arbeit anbieten. Belohnungssysteme erkennen Mitarbeiter an, die sich in Bereichen wie Kundenservice, Loyalität und Verkaufsfähigkeit auszeichnen. Unternehmen implementieren Belohnungssysteme am Arbeitsplatz, um Mitarbeiter zu binden, die Arbeitsmoral zu verbessern und den allgemeinen Service und die Produktivität im Unternehmen zu verbessern.
Produktivität erhöhen
Arbeitgeber, die Arbeitnehmer für ihre Bemühungen anerkennen und belohnen, geben ihnen einen Anreiz, bessere Leistungen zu erbringen und produktiver zu sein. Quotenbasierte Prämienprogramme fördern nicht nur einen gesunden Wettbewerb am Arbeitsplatz, sondern regen auch die Arbeitnehmer dazu an, persönliche und organisatorische Ziele zu erreichen, die die Produktion vorantreiben.
Verbessern Sie die Teilnahme
Belohnungssysteme für den Arbeitsplatz gibt es in verschiedenen Formen. Obwohl viele Programme leistungsabhängig sind, werden einige für Arbeitsmoral, Amtszeit und / oder Teilnahme belohnt. Außerplanmäßige Abwesenheiten kosten Organisationen Geld. Fehlzeiten wirken sich auf den Kundenservice aus, da keine Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um Kunden zu unterstützen. Anwesenheitsbasierte Belohnungssysteme bieten den Mitarbeitern Anreize, sich an ihren Zeitplan zu halten und eine perfekte Anwesenheit aufrechtzuerhalten, was wiederum das Endergebnis eines Unternehmens unterstützt.
Moral verbessern
Eine niedrige Arbeitsmoral führt zu schlechter Arbeitsleistung, Burnout und vermehrter Abwesenheit. Schlechte Anwesenheit und Ungehorsamkeit können darauf zurückzuführen sein, dass sich die Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit nicht gut fühlen. Unternehmen schaffen häufig Belohnungssysteme am Arbeitsplatz, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern. Belohnungsprogramme motivieren Mitarbeiter, Ziele zu erreichen und gleichzeitig den Burnout von Arbeitsplätzen zu reduzieren.
Verbessern Sie die Retention
Belohnungsprogramme erhöhen das Engagement der Mitarbeiter und verbessern die Einstellung gegenüber Unternehmen. Sie inspirieren die Mitarbeiter, ihre Arbeit gut zu machen und länger zu bleiben. Mitarbeiter, die sich geschätzt und erfolgreich fühlen, verfolgen eher Aufstiegschancen in ihren derzeitigen Unternehmen. Anreizbasierte Ziele sind daher eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen. Mitarbeiter erreichen persönliche Ziele und helfen Unternehmen dabei, ihre Ziele zu erreichen.