Vertragsbeschäftigung bietet eine Vielzahl von Vorteilen sowohl für Arbeitgeber als auch für unabhängige Auftragnehmer. Um den vollen Nutzen aus der Einstellung von Vertragsarbeitern zu ziehen, müssen Unternehmen die vom Internal Revenue Service festgelegten Richtlinien für die Definition eines Vertragsarbeiters studieren, um die Zahlung zusätzlicher Steuern und anderer Geldbußen zu vermeiden. Wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer aus steuerlichen Gründen als unabhängigen Auftragnehmer beansprucht, dieser Arbeitnehmer jedoch nicht der IRS-Definition eines Vertragsarbeiters entspricht, können Eigentümer mit hohen Strafen belegt werden.
Geld sparen
Der Einstellungsprozess, die Schulung und die Vorteile, die mit der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern verbunden sind, können bis zu Tausenden von Dollar kosten. Viele kleine Unternehmen verfügen nicht über die Ressourcen, um diesen Prozess zu durchlaufen, wenn sie Arbeitskräfte für ein kritisches, aber begrenztes Projekt benötigen. Die Einstellung von Vertragsarbeitern spart auch Geld in Form von Lohnsteuern, da der unabhängige Auftragnehmer für die Zahlung seiner eigenen Lohnsteuern an das IRS verantwortlich ist.
Spezialisierte oder saisonale Hilfe
Unternehmen, die spezielle Fähigkeiten für ein endliches oder unbestimmtes Projekt benötigen, möchten sich möglicherweise nicht die Zeit nehmen, neue oder aktuelle Mitarbeiter zu schulen. Sie können Vertragsarbeiter einstellen, die bereits Erfahrung mit den erforderlichen Kompetenzen haben. Diese unabhängigen Auftragnehmer können das Projekt in Betrieb nehmen, festangestellte Mitarbeiter beaufsichtigen, die nur über die erforderlichen Mindestkenntnisse verfügen, Projektpläne erstellen und alle Projektanforderungen schnell erfüllen.
Einige Unternehmen benötigen nur saisonal zusätzliche Mitarbeiter, z. B. ein auf Weihnachtsschmuck spezialisiertes Geschäft oder ein Steuervorbereitungsbüro. Diese Unternehmen können für die Dauer der Veranstaltung Leiharbeitskräfte einstellen und sich danach problemlos trennen. Dies verhindert, dass das Unternehmen in der Nebensaison mit zusätzlichen Gehaltsabrechnungsaufgaben Schritt halten muss.
Zufriedenheit der Arbeitgeber
Einer der Hauptvorteile neben den Kosteneinsparungen bei der Einstellung von Vertragsarbeitern ist die einfache Trennung. Wenn ein unabhängiger Auftragnehmer nicht gut in die Unternehmenskultur passt oder nicht zur Zufriedenheit des Arbeitgebers arbeitet, kann der Personalchef die Beziehung mit wenig oder gar keinem Papierkram beenden. Die Kündigung eines fest angestellten Vollzeitmitarbeiters beinhaltet die Einstellung der Leistungen und manchmal ein Exit-Interview oder andere Personalanforderungen.
Geringere Gefährdung durch rechtliche Schritte
Festangestellte, ob Voll- oder Teilzeitbeschäftigte, haben nach Bundes- und Landesgesetzen zahlreiche Rechte und Schutzrechte. Viele dieser Gesetze gelten nicht für unabhängige Auftragnehmer. Zum Beispiel haben Vertragsarbeiter nicht das Recht, Überstunden zu bezahlen, eine Gewerkschaft zu gründen, sich für ein krankes Familienmitglied frei zu nehmen oder Zeit mit einem neuen Baby zu verbringen.
Vorteile für Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer machen ihre eigenen Stunden, entscheiden, wann sie arbeiten und für wen sie arbeiten. Sie sind nicht auf den Erfolg eines einzelnen Unternehmens angewiesen, um Einkommen zu erzielen und ihre finanzielle Verantwortung zu erfüllen. Laut dem Wall Street Journal verdienen unabhängige Auftragnehmer bis zu 40 Prozent mehr pro Stunde als festangestellte Mitarbeiter. Auftragnehmer erhalten keine Vorteile von Kunden; Das höhere Gehalt soll dies ausgleichen. Anstatt Steuern in jeder Zahlungsperiode abziehen zu lassen, zahlen unabhängige Auftragnehmer vierteljährliche Steuern, damit sie ihr Bargeld länger behalten können.