Im Jahr 2012 gab es in den USA 19 größere Streiks oder Arbeitsunterbrechungen mit jeweils mehr als 1,000 Arbeitnehmern, was dazu führte, dass 148,000 Arbeitnehmer mindestens einen Tag lang arbeitslos waren. Im Vereinigten Königreich gab es im März 11 2012 Unterbrechungen, die 29,000 Arbeitstage kosteten. Die Beilegung solcher Streitigkeiten in Amerika hängt von der Anwendung der bestehenden Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Arbeit ab. Eine Kombination aus europäischen Arbeitsgesetzen und den Arbeitsgesetzen einzelner europäischer Mitgliedstaaten definiert, wie diese Streitigkeiten innerhalb der Eurozone beigelegt werden. Es gibt sowohl Unterschiede als auch Ähnlichkeiten zwischen dem amerikanischen und dem europäischen Arbeitsrecht.
Arbeitsvertrag
In den Arbeitsgesetzen der Vereinigten Staaten ist kein ausdrücklicher Arbeitsvertrag erforderlich. Der Großteil der Beschäftigung erfolgt nach Belieben, was bedeutet, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen kann, sofern die Gründe rechtmäßig sind. In Europa ist der aus dem Gewohnheitsrecht abgeleitete Arbeitsvertrag die Grundlage aller Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Doktrin der willkürlichen Beschäftigung gilt nicht, stellt High Street Partners, ein führender internationaler Unternehmensdienstleister, fest. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Kündigung eines Arbeitnehmers das ordnungsgemäße Verfahren einzuhalten. Unterlässt er dies, kann er für eine unrechtmäßige Kündigung haftbar gemacht werden.
Ungerechtfertigter Kündigung
Die amerikanischen Bundesgesetze und der US Fair Labour Standards Act verlangen nicht, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter vor der Kündigung benachrichtigen. Ein Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aus einem anderen Grund als Diskriminierung, Vergeltung, Verleumdung, Verletzung eines ausdrücklichen Vertrags oder Betrug beenden. Laut HG Global Legal Resources kann ein Mitarbeiter, nur weil er sich ungerecht behandelt fühlt, möglicherweise keine unrechtmäßige Kündigung geltend machen. Nach europäischem Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer eine rechtswidrige Entlassung oder Kündigung beantragen, wenn der Arbeitgeber gegen den Arbeitsvertrag verstößt. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise den Arbeitnehmer ohne Vorankündigung entlässt oder die im Vertrag festgelegten Disziplinarmaßnahmen vor der Entlassung nicht befolgt, kann der Arbeitnehmer eine rechtswidrige Kündigung geltend machen.
Arbeitsstunden
Das Bundesarbeitsrecht in den Vereinigten Staaten beschränkt die Arbeitszeit der Arbeitnehmer nicht. Die Gesetze des US-Bundesstaates Kalifornien berechtigen die Mitarbeiter jedoch zu einem wöchentlichen freien Tag, es sei denn, die Art des Berufs macht dies schwierig. Im Vergleich dazu beschränken EU-Mitgliedstaaten wie die deutsche Gesetzgebung die wöchentliche Arbeitszeit auf 35 Stunden. Im Jahr 2005 hatten die USA mit 1,880 Stunden die längste jährliche durchschnittliche Arbeitszeit, vor Irland mit 1,802 Stunden.
Kinderarbeit
Das US Fair Labour Standards Act erlaubt Minderjährigen im Alter von 14 und 15 Jahren, für begrenzte Stunden außerhalb der Schulzeit in nicht bergbaulichen oder nicht verarbeitenden Industrien zu arbeiten. Minderjährige im Alter von 16 und 17 Jahren dürfen unbegrenzt arbeiten. Allen Minderjährigen ist es jedoch untersagt, gefährliche Arbeiten auszuführen. In ähnlicher Weise stimmen die europäischen Kinderarbeitsgesetze mit denen der Vereinigten Staaten überein. Artikel 32 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union verbietet die Beschäftigung von Minderjährigen, die in ihren Ländern noch nicht das Mindestalter für den Schulabbruch erreicht haben. Es schützt Minderjährige vor wirtschaftlicher Ausbeutung, die ihre Sicherheit, Entwicklung und Bildung beeinträchtigen kann.