Wenn alle versuchen, zusammenzuarbeiten, kann es eine Herausforderung sein, eine gemeinsame Plattform zu finden. Aber um eine erfolgreiche Organisation zu sein, ist es ein Muss, gut als Team zu arbeiten. Während Amerikas kulturell vielfältige Belegschaft aufgrund all der Ansichten und Perspektiven, die verschiedene Menschen in ihre Organisationen einbringen, stark ist, verursachen Unterschiede manchmal Lücken, Frustrationen und Konflikte. Der Schlüssel liegt natürlich darin, Wege zu finden, um diese Herausforderungen zu bewältigen.
Vorurteile
Leider haben die Menschen ihre Vorurteile und Vorurteile gegenüber verschiedenen Rassen und ethnischen Gruppen. Manchmal behalten sie ihre Ansichten für sich, aber manchmal lassen sie sie durch ihre Worte oder ihr Verhalten gleiten. In einigen Fällen können sogar Witze falsch rüberkommen und Anstoß erregen. Viele Unternehmen verfügen über Diversity-Schulungen, um solche Situationen und Verhaltensweisen anzugehen. Darüber hinaus ist es wichtig zu erkennen, dass Vorurteile in alle Richtungen gehen. Oft haben Minderheitengruppen eigene Vorurteile und Stereotypen – auch in Bezug auf andere Minderheiten.
Kulturelle Lücken
Amerika ist voll von in den USA geborenen und eingewanderten Arbeitern mit vielen verschiedenen ethnischen Hintergründen. Sie kommen mit unterschiedlichen Perspektiven, sozialen Stilen, Ansätzen, Anstandssinnen und Kommunikationsstilen. Wenn sich Kulturen am Arbeitsplatz vermischen, können Mitarbeiter und Manager frustriert werden, wenn die Kommunikation schwierig wird oder wenn sich soziale Stile nicht leicht mit der Unternehmenskultur vermischen. Unterschiedliche Kulturen können mehr oder weniger autoritätsfeindlich sein oder ein höheres oder geringeres Maß an Autonomie am Arbeitsplatz aufweisen, was von den Bedürfnissen eines Unternehmens abweichen kann. Die Lösung erfordert häufig einen offenen Austausch und einen Lernprozess seitens der Mitarbeiter, Mitarbeiter und Manager. Jeder muss die Perspektiven anderer verstehen und respektieren, um eine funktionierende Gemeinsamkeit zu finden.
Sprache
Vielfalt bringt oft Menschen mit sich, deren Muttersprache nicht Englisch ist. In einigen Fällen kann Sprache ein echtes Hindernis für die Ausübung einer Arbeit sein, und ein Mitarbeiter muss dabei unterstützt werden, seine Sprachkenntnisse zu verbessern. Wenn jemand aus einem anderen Blickwinkel gut Englisch spricht, kann es leicht sein, zu vergessen, dass es für ihn nicht einheimisch ist. Die Teams müssen mit Umgangssprache und Umgangssprache vorsichtig sein, die Nicht-Muttersprachler möglicherweise nicht verstehen. Ebenso müssen Mitarbeiter an zweisprachigen Arbeitsplätzen darauf achten, nichts in einer Sprache zu sagen, was sie in einer anderen nicht sagen würden. Es kann schädlich und respektlos sein, wenn eine zweite Sprache zu einem „Code“ wird, der Mitarbeiter davon abhält, Gespräche zu verstehen.
Religion
Amerika ist mit allen Arten von Religionen und Konfessionen gefüllt. Die Menschen verstehen nicht immer die Glaubenssysteme der anderen, was zu Stereotypen und Vorurteilen führen kann, die zu Verletzungen und sogar zu rechtlicher Haftung führen, wenn sie am Arbeitsplatz auslaufen. Das Bundes- und Texas-Gesetz verbietet Einstellungen und Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Belästigung und Ungleichbehandlung. Arbeitgeber können von der Equal Employment Opportunity Commission und der Texas Workforce Commission mit schwerwiegenden Strafen belegt werden, wenn Konflikte aufgrund der Religion auftreten.
Für wen
Während das Civil Rights Act von 1964 und das Equal Pay Act die Diskriminierung von Frauen bei der Einstellung und am Arbeitsplatz gesetzlich verbieten, hat es länger gedauert, bis sich die sozialen Einstellungen geändert haben. Die sexistische Einstellung eines Menschen kann sein Unternehmen jedoch viel Geld und Qual kosten, wenn sich das EEOC oder die Texas Workforce Commission engagieren. Unternehmen können auch Zivilklagen wegen Diskriminierung und sexueller Belästigung ausgesetzt sein. Intelligente Arbeitgeber haben nicht nur Richtlinien zu sexueller Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sondern bieten auch Schulungen zu diesen Themen an, um einen respektvollen und komfortablen Arbeitsplatz zu gewährleisten, an dem sich alle geschätzt fühlen und gleiche Chancen haben.