Mitarbeiter, Manager, Kunden und Eigentümer von Organisationen genießen bestimmte gesetzliche Rechte, die mit ihrer Position im Unternehmen oder in gemeinnützigen Organisationen verbunden sind. Viele dieser Rechte sind explizit, obwohl sie in einigen Fällen implizite Rechte genießen, die durch Präzedenzfälle oder Gesetze gewährt werden. Das Verständnis des Unterschieds zwischen expliziten und impliziten Rechten – und wie sich diese Definition auf den gesetzlichen Schutz einer Person auswirken kann – ist für jeden wichtig, der in einer gesetzlich anerkannten Organisation tätig ist.
Organisationen und gesetzliche Rechte
Es ist eine übliche Funktion von Organisationen, Verträge mit Mitarbeitern oder anderen Organisationen abzuschließen. In diesen Vereinbarungen wird eine der Parteien normalerweise gebeten, zuzustimmen, einige ihrer gesetzlichen Rechte einzuschränken oder darauf zu verzichten. In anderen Fällen kann die Vereinbarung bestimmte Rechte auflisten, die in ihrem Vertrag ausdrücklich geschützt sind. In einigen Fällen sind Verzichtserklärungen sogar nicht durchsetzbar – Gerichte müssen feststellen, dass eine Vertragspartei rechtlich in der Lage ist, auf ein bestimmtes gesetzliches Recht zu verzichten oder es zu schützen, und sich bereit erklären, Ansprüche für oder gegen dieses Recht durchzusetzen.
Explizite Rechte
Explizite oder ausdrückliche Rechte in Organisationen sind solche, die entweder in den Richtlinien der Organisation oder in ihren Verträgen mit einer bestimmten juristischen Partei festgelegt sind. Explizite Rechte werden manchmal als durchsetzbarer angesehen als implizite Rechte, da die Parteien, die ihnen zustimmen, sich ihrer Existenz klarer bewusst sind. Laut eNotes „kann in der Regel, wenn ein ausdrücklicher Vertrag zwischen den Parteien geschlossen wird, ein Vertrag, der das gleiche Thema umfasst, nicht tatsächlich impliziert werden, da das Gesetz normalerweise kein Ersatzversprechen oder einen Ersatzvertrag für einen ausdrücklichen Vertrag der Parteien. “
Implizite Rechte
Implizite oder implizite Rechte sind solche, die nicht ausdrücklich schriftlich aufgeführt sind – wie in einem Vertrag -, sondern durch die Tatsachen und Umstände der Beziehung zwischen der Organisation und einer bestimmten Partei impliziert werden. Einige implizite Rechte sind gesetzlich geschützt und können je nach Gesetz andere explizite Rechte eines Vertrags außer Kraft setzen. Bei der Durchsetzung impliziter Rechte berücksichtigen Gerichte in der Regel wichtige Fakten des Falls und Präzedenzfälle, um eine logisch konsistente Meinung zu Art und Umfang impliziter Rechte zu entwickeln.
Mündliche oder schriftliche Verträge
Wann immer ein gesetzliches Recht in einer Organisation ausdrücklich angegeben wird, gilt es als explizites Recht. Diese Erklärung muss entgegen der landläufigen Meinung nicht schriftlich erfolgen. Mündliche und schriftliche Vereinbarungen sind vor Gericht gleichermaßen durchsetzbar, obwohl viele Organisationen die Sicherheit schriftlicher Vereinbarungen bevorzugen, um sicherzustellen, dass die Bedingungen klar und einprägsam sind. Rechte, die durch eine mündliche Vereinbarung vermittelt werden, können sich für andere Rechte eignen, die unter den Umständen der Vereinbarung impliziert sind, aber der tatsächliche Inhalt der Vereinbarung selbst ist noch explizit.