Das Diskutieren kontroverser Themen am Arbeitsplatz führt dazu, dass sich Menschen unwohl fühlen. Ohne jedoch mit Stereotypen, persönlichen Vorurteilen und Missverständnissen konfrontiert zu werden, lassen Sie ungelöste Konflikte eitern und fortbestehen. Wenn Sie sich auf konstruktive Weise mit kontroversen Themen befassen, können Sie eine kollaborative Teamumgebung erstellen. Während Menschen offene zwischenmenschliche Beziehungen entwickeln, tauschen sie unterschiedliche Ideen und Meinungen aus, die typischerweise zu besseren Entscheidungen führen. Unabhängig davon, ob Ihre Mitarbeiter über Arbeit, Politik, Religion, Skandale oder internationale Ereignisse sprechen, ein effektives Team diskutiert kontroverse Themen mit Respekt, ohne Belästigung und mit der Absicht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Kontroversen angehen
Um eine effektive Belegschaft aufzubauen, müssen Sie den Mitarbeitern einen Mechanismus zur Verfügung stellen, mit dem sie Probleme melden können, durch die sie sich unsicher oder physisch oder emotional bedroht fühlen. In der Regel übernimmt ein Personalfachmann diese Rolle, indem er auf E-Mails, Telefonanrufe oder persönliche Beschwerden reagiert. Ihr kleines Unternehmen sollte darauf vorbereitet sein, mit kontroversen Situationen umzugehen, indem Sie Richtlinien und Verfahren festlegen, um eine Governance am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Ein offizieller Verhaltenskodex hilft Menschen dabei, ethisches Verhalten aufrechtzuerhalten. Die Überprüfung von Vorwürfen erfordert eine offizielle Untersuchung, nicht defensive Kommunikation und wirksame Konfliktlösungstechniken. Menschen sollten dafür belohnt werden, Stellung zu beziehen und ihre Position zu unterstützen, während sie andere respektieren.
Vielfalt erhalten
Die Schaffung einer Kultur, in der sich die Mitarbeiter sicher und geschätzt fühlen, kommt auch einem kleinen Unternehmen zugute. Kontroversen am Arbeitsplatz wie Missverständnisse von Traditionen, Fehlinterpretationen von Kommentaren oder falsche Gesten stören den Workflow. Indem Sie Schulungsprogramme anbieten, in denen Menschen lernen, Unterschiede zu schätzen, können Sie sich auf kontroverse Probleme am Arbeitsplatz vorbereiten, die den Menschen am Herzen liegen, z. B. den Umgang mit Unterschieden in Bezug auf Geschlecht, Alter, Sexualität und Rasse. Um eine Krise zu vermeiden, analysieren Sie Ihre Belegschaft, um die Hot Buttons zu identifizieren, und ergreifen Sie Maßnahmen, bevor ein potenzielles Problem auftritt.
Bedenken der Mitarbeiter
Richtlinien und Verfahren für Arbeitgeber, insbesondere wenn sie sich ohne Vorwarnung ändern, können dazu führen, dass sich Mitarbeiter Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit, Karriereentwicklung, Gehaltsvorteile und Privatsphäre machen. Jeder möchte fair behandelt werden. Die Arbeitgeber müssen die Bedürfnisse des Unternehmens und die Sicherheit aller Arbeitnehmer in Einklang bringen. Der Einsatz von Technologie, einschließlich Überwachung der Video-, Telefon- und Internetnutzung, kann einige Mitarbeiter betreffen. Während sich die Social-Media-Technologie weiterentwickelt und der Arbeitstag länger dauert, verschwimmt die Grenze zwischen persönlicher Zeit und Arbeitszeit. Das effektive Management dieser potenziellen Probleme am Arbeitsplatz hängt von einer klaren und konsistenten Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Managern ab.
Aufrechterhaltung des Eigenkapitals
Wenn der Arbeitsplatz in kontroverse Themen verstrickt ist, verbringen Mitarbeiter möglicherweise mehr Zeit damit, miteinander, mit Vorgesetzten und Führungskräften des Unternehmens zu streiten. Die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften für Einstellungs-, Zuweisungs- und Kündigungsentscheidungen trägt dazu bei, dass Ihr kleines Unternehmen auf standardmäßige Weise arbeitet. Dies kann die Reibung und Enttäuschung etwas verringern. Auf der Website der Small Business Administration können Sie eine Reihe kontroverser Themen behandeln, darunter Vorteile, Diskriminierung und Belästigung.