Organisation ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Geschäft. Alle Mitarbeiter müssen in der Lage sein, das Gesamtbild zu sehen und dieses Bild in detaillierte Schritte und Pläne zu zerlegen. Sie müssen ihre Rollen verstehen und wissen, wie diese Rollen wie Puzzleteile in das größere Schema des Unternehmens passen. Wenn Ihre Mitarbeiter ihre eigenen Jobs sicher organisiert haben, fallen weniger Dinge durch die Risse und die Rechenschaftspflicht ist leicht nachzuvollziehen. Das Unterrichten dieser Fähigkeit kann mühsam und langweilig sein, aber es gibt unterhaltsame Möglichkeiten, organisatorischen Wohlstand in Ihr Unternehmen zu integrieren.
Skizzierung
Lassen Sie ein paar Dutzend Karten zusammenstellen – die Hälfte sollte Bilder enthalten, die andere Hälfte sollte Wörter enthalten, die den einzelnen abgebildeten Objekten entsprechen. Lassen Sie die Mitarbeiter zusammenarbeiten, um mit den angegebenen Informationen eine Gliederung in Wort und Bild zu erstellen. Wenn die Mitarbeiter beispielsweise ein Bild eines Hauses, das Wort Geld, ein Bild einer Bank und das Wort Hausbesitzer haben, sehen Sie, in welcher Reihenfolge sie denken, indem sie die Karten bestellen. Einige Gruppen können ihnen Bank, Geld, Haus, Hausbesitzer bestellen. Andere können sie als Haus, Geld, Bank, Hausbesitzer gruppieren. Wenn Sie bestimmen, in welchen Mustern sie denken, können Sie sie darin schulen, ihre Gedanken und Projekte so zu organisieren, dass sie für das Unternehmen von Vorteil sind.
Blindmodellierung
Geben Sie einer Gruppe von Mitarbeitern eine Reihe von Blöcken. Geben Sie in einem anderen Raum einer Person den gleichen Satz Blöcke. Diese Person muss etwas aus den Blöcken bauen und dabei explizite Anweisungen auf Karteikarten schreiben. Jeder Schritt erhält eine eigene Karte, sodass Personen, die den Anweisungen in der angegebenen Reihenfolge folgen, am Ende dasselbe Objekt finden. Sobald dies erledigt ist, gibt der Hauptbauer die Karten an einen Zusteller weiter, der die Karten mit der Gruppe in den anderen Raum führt, während er sie mischt. Die Gruppe muss dann die Anweisungen logisch anordnen und dann versuchen, das Modell zusammenzusetzen. Wenn der Builder genügend Bestellhinweise gegeben hat und das Team über gute Gliederungs- und Organisationsfähigkeiten verfügt, wird dasselbe Objekt erstellt.
Schnitzeljagd
Schnitzeljagden sind gute Aktivitäten für einen Kongress, um wieder in Sprecher überzugehen. Sammeln Sie nach dem Mittagessen oder einer Pause die Mitarbeiter in Teams und geben Sie ihnen eine Liste der zu findenden Gegenstände. Wenn sie sie finden, sollen sie sie zu ihrer Basis zurückbringen und sie in die Reihenfolge bringen, die für sie am sinnvollsten ist. Die Teams, die bestimmte Gegenstände zuerst und andere zuletzt finden, haben fast durchweg eine andere Reihenfolge als diejenigen, die zuerst die zweite Gruppe von Gegenständen und zuletzt die erste Gruppe gefunden haben. Nachdem alles gefunden ist, lassen Sie die Mitarbeiter ihre Bestellung vorlegen und den Gruppen zeigen, wie die Informationen, die sie zu diesem Zeitpunkt zur Verfügung hatten, ihre Bestellentscheidungen beeinflusst haben.
Ernsthafte Spiele
„Serious Games“ sind eine Marke von Videospielen, die für einen anderen Zweck als Spaß gemacht wurden. Unternehmen setzen sie ein, um Initiative, vorausschauendes Denken, Managementfähigkeiten und Organisation innerhalb des Unternehmens durchzusetzen. Sie sind Trainingsinstrumente. Viele Leute haben von dem Spiel „Oregon Trail“ gehört. Die Schüler nutzen dieses Spiel, um etwas über Geschichte und Geographie zu lernen. Es war eines der ersten ernsthaften Spiele auf dem Markt. Zu den Geschäftsspielen gehören das Novicraft HRD-Spiel für Microsoft Windows und CALM, das Change Adaptation Learning Model. Diese Spiele fördern die Führung, indem sie Pläne und Organisationsmodelle in einem wettbewerbsähnlichen Umfeld testen und neu definieren.