Die aufgeschobene Vergütung ist eine Art von vom Arbeitgeber gesponserten Vorsorgeplänen, bei denen ein Unternehmen Vermögenswerte auf ein Sonderkonto legt. Die Mitarbeiter können die Vergütung zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch nehmen. Das Jahr der Verteilung der aufgeschobenen Vergütung ist das Jahr, in dem das Einkommen zum bereinigten Bruttoeinkommen addiert wird, häufig wenn das Einkommen niedriger ist, z. B. im Ruhestand. Es ist nicht erforderlich, die aufgeschobene Vergütung zu erfassen, wenn sie auf das aufgeschobene Konto eingezahlt wird, sondern nur, wenn sie verteilt wird.
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Warten Sie auf den W-2, den der Administrator Ihres Arbeitgebers für den aufgeschobenen Vergütungsplan gesendet hat. Der W-2 hat mehrere Boxen. In Feld 1 ist die Vergütung aufgeführt, die Sie aus dem aufgeschobenen Vergütungsplan erhalten haben. In den Feldern 2, 3 und 4 ist die Höhe der von der Entschädigung einbehaltenen Bundes-, Sozialversicherungs- und Sozialversicherungssteuern aufgeführt.
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Addieren Sie die W-2-Einnahmen aus Ihrer aufgeschobenen Vergütung mit allen anderen W-2-Einnahmen, die Sie haben.
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Notieren Sie das gesamte W-2-Einkommen in Zeile 7 auf dem Formular 1040 oder 1040A des Internal Revenue Service (IRS).
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Notieren Sie die einbehaltenen Bundessteuern (Feld 2) in Zeile 61 auf Formular 1040 oder Zeile 38 in Formular 1040A.