Arbeitssuchende können Hunderte von Stellenanzeigen sortieren, bevor sie sich für einige für die Einreichung von Bewerbungen entscheiden. Wenn Sie möchten, dass qualifizierte Bewerber Sie kontaktieren, ist es wichtig, eine entsprechende Stellenanzeige zu erstellen. Sie können Ihre Anzeige dann auf einer der verschiedenen Websites und Foren für Stellenangebote veröffentlichen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine professionelle, informative Anzeige zu erstellen, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das Interesse gut qualifizierter Kandidaten wecken.
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Erstellen Sie einen Titel für Ihre Stellenanzeige, der den Namen der Position enthält, die Sie besetzen möchten. Zum Beispiel „Kleine Firma auf der Suche nach einem Teilzeit-Buchhalter“.
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Identifizieren Sie Ihr Unternehmen zu Beginn der Anzeige. Listen Sie den Firmennamen sowie Hintergrundinformationen zu Ihrem Unternehmen auf. Geben Sie Fakten zu Ihren Produkten oder Dienstleistungen, den Kunden, die Sie bedienen, und der Mission Ihres Unternehmens an. Wenn Sie ein neues Unternehmen haben, sagen Sie es. Wenn Sie den Leser wissen lassen, dass Sie für ein kleines Startup einstellen, kann dies Menschen mit Erfahrung in dieser Situation anziehen.
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Geben Sie gegebenenfalls einen genaueren Einblick in die Abteilung, für die Ihr Unternehmen einstellt. Wenn Sie beispielsweise einen neuen Berater für Informationstechnologie einstellen, besprechen Sie die spezifischen Leistungen, die die Technologieabteilung in ihren Unterlagen hat, und was die Abteilung in Zukunft erreichen möchte.
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Erklären Sie, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter (oder neuen Mitarbeitern) sind, um die Mission Ihres Kleinunternehmens voranzutreiben. Geben Sie den offiziellen Titel des gesuchten Mitarbeiters sowie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs an.
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Stellen Sie eine Liste der Anforderungen für diesen Mitarbeiter bereit, einschließlich Bildungsniveau, Fähigkeiten, Verfügbarkeit (Teilzeit oder Vollzeit), Erfahrung in bestimmten Bereichen, körperliche Fähigkeiten (falls für die Position zutreffend) und Reisebereitschaft. Erklären Sie genau, was der Mitarbeiter Ihnen als Bedingung für die Berücksichtigung der Beschäftigung vorlegen muss, z. B. ein Portfolio oder eine Referenzliste. Seien Sie so genau wie möglich, um zu verhindern, dass Sie eine Reihe von Bewerbungen von nicht qualifizierten Bewerbern erhalten.
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Geben Sie einen Abschnitt zum Gehalt an. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie das Gehalt oder den Stundensatz für die Position angeben, können Sie einfach „erfahrungsgemäß“ oder ähnliches schreiben. Wenn Sie Leistungen anbieten, listen Sie diese auf, um die Stellenanzeige für qualifizierte Bewerber attraktiver zu machen.
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Geben Sie am Ende der Stellenanzeige Details zu Ihrem Bewerbungsprozess ein. Bitten Sie um einen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben. Vermeiden Sie es, Ihre Haupt-E-Mail-Adresse oder eine direkte Telefonnummer in der Anzeige zu veröffentlichen, es sei denn, es macht Ihnen nichts aus, viele Anfragen auf diese Weise zu bearbeiten. Direkte Bewerber an eine Faxnummer oder ein separates E-Mail-Konto, das speziell für den Empfang von Lebensläufen oder Anfragen per E-Mail vorgesehen ist. Stellen Sie einen Link zur Seite „Über“ Ihrer Website bereit, damit Bewerber bestätigen können, dass Sie ein legitimes Unternehmen haben.