Gewerkschaften in Amerika versuchen sicherzustellen, dass Arbeitnehmer in vielen verschiedenen Branchen für die Arbeit, die sie ihren Arbeitgebern leisten, angemessen entschädigt werden. Obwohl sie traditionell Arbeitnehmern im verarbeitenden Gewerbe gedient haben, haben die Gewerkschaften versucht, auf den Aufstieg der Dienstleistungsbranche in der amerikanischen Wirtschaft zu reagieren. Einige Dienstleistungsbranchen wie Fast Food haben sich als schwieriger zu organisieren erwiesen als andere.
Geschichte
Die Gewerkschaften in Amerika wurden erstmals im späten 19. Jahrhundert gegründet, um die Rechte der Arbeitnehmer in Fabriken und anderen verarbeitenden Industrien zu fördern. Das Wachstum der Dienstleistungsbranche in Amerika, das Mitte des 20. Jahrhunderts die verarbeitende Industrie in der Beschäftigung zu überholen begann, hat zu einem Rückgang der Gewerkschaftsmitgliedschaft in Amerika beigetragen. Ab 2011 gibt es 15.2 Millionen gewerkschaftlich organisierte amerikanische Arbeitnehmer, ungefähr so viele wie 1950. Die Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche stellen weniger Arbeitnehmer für den Betrieb einer Einrichtung ein als Hersteller und große Fabriken, was zu Schwierigkeiten bei der Gewerkschaftsbildung in der Dienstleistungsbranche beiträgt.
Gewerkschaften der Dienstleistungsbranche
Selbst mit abnehmender Gewerkschaftsmitgliedschaft gibt es viele Gewerkschaften, die Arbeitnehmer in der amerikanischen Dienstleistungsbranche vertreten. Eine davon ist die Service Employees International Union, der ab 2.1 2011 Millionen nordamerikanische Arbeitnehmer in der Dienstleistungsbranche angehören. Die SEIU vertritt Servicemitarbeiter im Gesundheitswesen, darunter Krankenschwestern und Pflegekräfte zu Hause, Immobiliendienstleistungen wie Wartungspersonal und öffentliche Dienste. Der AFL-CIO, ein Verband amerikanischer Gewerkschaften aller Art, ist mit zahlreichen Gewerkschaften der Dienstleistungsbranche verbunden, darunter der American Federation of Government Employees und National Nurses United.
Quick-Service-Industrie
Die amerikanische Quick-Service-Branche ist durch größere Unternehmen gekennzeichnet, die eine Vielzahl kleinerer Unternehmen betreiben, die sich direkt an Verbraucher richten, wie z. B. Fast-Food-Betriebe. Ab 2011 waren die Beschäftigten in den meisten Schnellunternehmen, darunter große Franchise-Unternehmen wie Burger King und McDonald’s, weitgehend gewerkschaftsfrei. Versuche, sich 2003 unter Starbucks-Mitarbeitern und 2011 unter Jimmy Johns Mitarbeitern zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen, haben beide keine offizielle Abstimmung des National Labour Relations Board bestanden, die zur Anerkennung einer Gewerkschaft erforderlich war. Viele Versuche, die Quick-Service-Industrie zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen, wurden von den Industriearbeitern der Welt unterstützt.
Rolle der Gewerkschaften
Gewerkschaften vertreten Sicherheitsbedenken und persönliche Sicherheitsfragen von Arbeitnehmern gegenüber Arbeitgebern. Gewerkschaften dienen auch als Forum, in dem verschiedene Ideen zur Behandlung von Arbeit durch Management und Arbeitgeber diskutiert werden können. Der AFL-CIO berichtet, dass gewerkschaftlich organisierte amerikanische Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen in der Dienstleistungsbranche, ab 30 etwa 2011 Prozent mehr Löhne verdienen als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Befürworter des Gewerkschaftssystems argumentieren, dass Gewerkschaften den Arbeitnehmern wesentliche Sicherheit bieten, während Gegner von Das System argumentiert, dass Gewerkschaften die Wirtschaft schädigen, indem sie von Unternehmen verlangen, mehr für Arbeitnehmer zu zahlen, ihre Fähigkeit zu verringern, mehr Arbeitnehmer einzustellen oder den Betrieb zu steigern.