Vertragsangestellte werden für bestimmte Zeiträume eingestellt, um bestimmte Aufgaben zu erledigen. Nach Abschluss des Auftrags ist der Vertragsbedienstete nicht mehr Teil des Unternehmens. Obwohl Vertragsangestellte in der Regel keine Vorteile von dem Unternehmen erhalten, in dem sie die Arbeit ausführen, haben sie Rechte wie die Einhaltung der OSHA-Sicherheitsstandards und dürfen nicht diskriminiert werden.
OSHA-Rechte
Vertragsbedienstete haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die den Standards der Arbeitsschutzbehörde entspricht. Dies beinhaltet den richtigen Umgang mit Chemikalien, ergonomisch gestalteten Geräten und Gehörschutz in lauten Bereichen des Unternehmens.
Darüber hinaus haben sie das Recht, die gleiche Schulung im Umgang mit Gefahrstoffen zu erhalten, die die festangestellten Mitarbeiter des Unternehmens erhalten.
Vertragsbedienstete haben jederzeit das Recht, mit OSHA-Inspektoren zu sprechen und einen Mitarbeiter des Unternehmens aufzufordern, die Inspektoren auf dem Firmengelände zu begleiten.
In Übereinstimmung mit den OSHA-Rechten der Vertragsbediensteten besteht auch das Recht, eine Beschwerde bei der OSHA einzureichen, falls die OSHA-Standards nicht eingehalten werden.
Diskriminierungsschutz
Die Diskriminierung eines Mitarbeiters aufgrund seiner Rasse, Religion oder Behinderung verstößt gegen das amerikanische Behindertengesetz. Dieses Gesetz gilt auch für Vertragsbedienstete. Wenn ein Unternehmen einen Vertragsangestellten aufgrund eines von der ADA geschützten Elements diskriminiert, hat der Vertragsangestellte das Recht, eine Beschwerde beim American Disability Office einzureichen. Darüber hinaus kann das Unternehmen den Vertragsbediensteten nicht als Strafe für die Einreichung einer solchen Beschwerde kündigen.
Das Unternehmen, das den Vertragsangestellten entsendet, ist ebenfalls an dieselben Gesetze gebunden.
Vertragliche Vereinbarungen
Vertragsbedienstete haben das Recht für das Unternehmen, mit dem sie zusammenarbeiten, alle Vertragsbestandteile aufrechtzuerhalten. Wenn beispielsweise ein Bonus versprochen wird, wenn die Arbeit bis zu einem bestimmten Datum erledigt ist, muss der Bonus verfügbar sein, wenn die Frist eingehalten wird. Jedes schriftliche Versprechen einer Freizeit oder eines Urlaubs muss ebenfalls eingehalten werden.
Verstöße
Falls die Rechte eines vertraglichen Mitarbeiters verletzt werden, sei es durch Nichteinhaltung der OSHA-Standards, Nichteinhaltung der vertraglichen Vereinbarungen oder Diskriminierung, hat der Mitarbeiter das Recht zu klagen. Ob die Klage vor einem Bundes- oder Amtsgericht verhandelt wird, hängt davon ab, welches Recht verletzt wurde. Zum Beispiel werden OSHA-Standardfragen vor Bundesgerichten verhandelt, während vereinbarte, nicht bestätigte Jobvorteile vor örtlichen Zivilgerichten verhandelt werden.