Kleine Unternehmen möchten häufig den Schutz, den ein geschultes Sicherheitspersonal bieten kann. Unternehmen benötigen möglicherweise erfahrene Sicherheitskräfte, um ihre Immobilien, Ausrüstung und ihr Personal vor Bedrohungen wie Einbruch, Körperverletzung und Vandalismus zu schützen. Diese Unternehmen können entweder ihr eigenes Sicherheitspersonal entwickeln oder einen Vertrag mit einer Sicherheitsagentur unterzeichnen. Jede Option hat ihre Vor- und Nachteile.
Vorteile der proprietären Sicherheit
Wenn sich ein Unternehmen mit proprietärer Sicherheit befasst, können die Unternehmensleiter die Richtlinien und Verfahren für das Sicherheitspersonal festlegen. Das Unternehmen kann auch seine Anforderungen an Erfahrung, Schulung und andere Fähigkeiten für sein Sicherheitspersonal umreißen. Mit dieser Methode können Direktoren und Manager des Unternehmens steuern, wie das Sicherheitspersonal seine Operationen durchführt, und Streitigkeiten zwischen Sicherheitspersonal und anderen Mitarbeitern lösen. Sicherheitspersonal in einer proprietären Umgebung arbeitet als interne Mitarbeiter und nicht als externe Auftragnehmer.
Nachteile der proprietären Sicherheit
Einige Nachteile der proprietären Sicherheit betreffen den Einstellungsprozess für Sicherheitspersonal. Geschäftsinhaber, die mit Sicherheitsverfahren oder ihren eigenen internen Sicherheitsanforderungen nicht vertraut sind, wissen möglicherweise nicht, was sie von potenziellem Sicherheitspersonal benötigen. Aus finanzieller Sicht werden proprietäre Sicherheitspersonal als zusätzliche Mitarbeiter auf der Gehaltsliste des Unternehmens betrachtet. Die Personalabteilung des Unternehmens muss außerdem Einstellungsunterlagen, Abrechnungsprozesse und Steuerinformationen für jeden Sicherheitspersonal zusammenstellen.
Vorteile der Vertragssicherheit
Sicherheitsbehörden können mit Unternehmen zusammenarbeiten, um ihre Sicherheitsanforderungen zu bewerten und Vertragsmitarbeiter zu finden, die ihre Qualifikationen erfüllen. Agenturen können potenzielle Mitarbeiter auch testen, um ihre Qualifikationen und Berufserfahrung zu ermitteln. Dies spart Zeit und Mühe für die anstellenden Unternehmen. Die meisten Unternehmen sehen einige Kosteneinsparungen durch die Einstellung von Sicherheitsunternehmen gegenüber der Installation ihres eigenen Sicherheitspersonals. Die beauftragte Sicherheitsagentur kümmert sich um alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterlagen und arbeitet mit dem Unternehmen zusammen, um eine funktionsfähige Sicherheitsrichtlinie zu entwickeln, die die Sicherheitsunternehmen vor Ort umsetzen können.
Nachteile der Vertragssicherheit
Ein Hauptnachteil bei der Einstellung von Sicherheitsunternehmen besteht in der mangelnden Kontrolle, die das Personalvermittlungsunternehmen auf Sicherheitsagenten ausüben kann. Der Auftraggeber kontrolliert, welche Mitarbeiter eingestellt, welche entlassen und welche anderen Kunden zugewiesen werden. Wenn die Vermietungsfirma Sicherheitsunternehmen hinzufügen oder ersetzen möchte, muss sie über die Vertragsagentur arbeiten und kann solche Entscheidungen nicht einseitig treffen. Sicherheitsbehörden können auch hohe Fluktuationsraten aufweisen, was eine weniger stabile Sicherheitsergänzung für das Personalvermittlungsunternehmen bedeuten kann.