Die Kleidung im Büro beeinflusst den Gesamteindruck und die Umgebung. In einigen Fällen wirkt sich die Kleidung der Mitarbeiter auf die Produktivität aus. Die Art des Geschäfts und die Vorlieben des Managementteams spielen eine Rolle bei der Art der akzeptablen Kleidung am Arbeitsplatz und führen häufig zu Kleidungsvorschriften. Körperkunst, Piercings und allgemeine Pflege spielen in vielen Richtlinien der Kleiderordnung eine Rolle. Bewerten Sie das Image Ihres Unternehmens und aktuelle Probleme mit der Kleidung, um mögliche Änderungen festzustellen.
Kleidertypen
Durch die Festlegung einer allgemeinen Kleiderordnung am Arbeitsplatz erhalten die Mitarbeiter eine Vorstellung davon, was erwartet wird. Professionelle Geschäftskleidung erfordert die formellste und konservativste Kleidung und ist in der Regel Einrichtungen wie Anwaltskanzleien oder Unternehmenszentralen vorbehalten. Anzüge für Männer und Frauen sind dort üblich. Business-Freizeitkleidung ist in Büroumgebungen häufiger anzutreffen. Dazu gehören Hosen, Khakis, Röcke oder Kleider sowie Hemden. Eine lässige Kleiderordnung erlaubt normalerweise Jeans und Sporthemden, mit Einschränkungen für anstößige T-Shirts und abgenutzte Kleidung.
Body Art
Mit der zunehmenden Verbreitung von Tätowierungen und Piercings ist Körperkunst Teil vieler Dresscodes geworden. In einer professionellen Büroumgebung kann ein Arbeitgeber das Personal auffordern, Tätowierungen abzudecken und die Anzahl der sichtbaren Piercings zu begrenzen. Dies ist häufig ein größeres Problem, wenn Kunden, Investoren oder andere externe Besucher häufig im Büro sind. Überlegen Sie, welchen Gesamteindruck Sie machen möchten und ob Körperkunst ein Thema ist. Integrieren Sie die Einschränkungen für sichtbare Körperkunst in die Kleiderordnung, wenn dies ein Problem in Ihrem Unternehmen ist.
Grooming
Der Kleidungsstil ist nur eine Komponente des Aussehens am Arbeitsplatz. Ohne die richtige Pflege und Pflege von Körper und Kleidung sieht selbst ein Anzug schlecht aus. Unabhängig von der Art des Kleides sollte die Kleidung ordentlich, sauber und faltenfrei aussehen. Einige Unternehmen legen Richtlinien für Gesichtsbehaarung für Männer oder Kosmetik für Frauen fest. Ein weiteres Problem in engen Arbeitsbereichen ist der Geruch. Starke Parfums oder schlechte persönliche Hygiene, die zu Körpergeruch führen, führen zu unangenehmen Arbeitsbedingungen.
Diskriminierung
Konsistente Richtlinien für die Kleidung am Arbeitsplatz reduzieren Vorwürfe unlauterer Praktiken. Einige Unterschiede können zwischen Männern und Frauen bestehen, insbesondere wenn die Kleiderordnung konservativer und professioneller ist. Um Diskriminierungsansprüche zu vermeiden, vermeiden Sie große Unterschiede in den Anforderungen für jedes Geschlecht. Nehmen Sie Anforderungen an, die für beide Geschlechter gelten. In einigen Fällen machen es die religiösen oder ethnischen Überzeugungen und Praktiken eines Mitarbeiters schwierig oder unmöglich, die Kleiderordnung einzuhalten. Anpassungen für diese Überzeugungen helfen Ihnen auch, Diskriminierungsprobleme zu vermeiden.