Ethik am Arbeitsplatz bezieht sich auf den vorgeschriebenen Verhaltensstandard, den die Mitglieder einer bestimmten Organisation und eines bestimmten Unternehmens in ihren Arbeitsbeziehungen anwenden sollten. Ethik leitet sich aus menschlichen Werten wie Respekt, Verantwortung, Integrität und den persönlichen Verhaltensstandards einer Person ab. Die Einhaltung der Ethik am Arbeitsplatz ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, respektable Grenzen einzuhalten, indem sie den persönlichen Raum und den Arbeitsraum anderer respektieren.
Verhaltensregeln
Eine Organisation oder ein Unternehmen sollte einen vorgeschriebenen Verhaltenskodex haben, um den Mitarbeitern das akzeptierte Verhalten am Arbeitsplatz zu erläutern. Das Management kann ein ethisches Programm entwickeln, um die Mitarbeiter zu leiten und zu schulen, welche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz akzeptabel sind, und um ihre Ansichten zu den Beziehungen am Arbeitsplatz zu äußern. Zum Beispiel ist es in einigen Unternehmen nicht akzeptabel, eine romantische Beziehung zu einem Kollegen zu haben. Der Verhaltenskodex sollte die entsprechende Beziehung zwischen Manager und Mitarbeiter, die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern sowie die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Kunden erläutern. Das Management sollte diese Anweisungen allen Mitarbeitern mitteilen.
Definition von angemessenem und unangemessenem Verhalten
Die von einem Unternehmen erbrachten Dienstleistungen und die Unternehmenswerte bestimmen die ethischen Standards und Grenzen, die Mitarbeiter bei der Arbeit einhalten sollten. In einem Krankenhaus beispielsweise ist es eine ethische Verletzung und ein Überschreiten von Grenzen, wenn ein Arzt Geld von seinen Patienten leiht. Im Falle eines persönlichen Kontakts sollte ein ethisches Programm das Ausmaß unangemessener Berührungen anderer am Arbeitsplatz, die Missachtung der Privatsphäre und des Raums eines anderen sowie den Missbrauch von Unternehmenseigentum wie einem Telefon oder einem Fahrzeug festlegen. Verstöße gegen diese Ethik können Auswirkungen auf den Arbeitsplatz haben, einschließlich persönlicher Differenzen, Rücktritt geschätzter Mitarbeiter, Suspendierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Managementgrenzen
Manchmal ist es für ein Unternehmen erforderlich, Überwachungsgeräte zu haben oder Mitarbeiter auf Drogen- oder Alkoholkonsum zu testen, um Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Das Unternehmen sollte jedoch solche Systeme entwickeln, um das Eindringen in den persönlichen Bereich des Mitarbeiters zu minimieren. Das Management sollte den Mitarbeitern die Bedeutung der Überwachung für die Sicherheit und die Überwachung des Fortschritts ihrer Arbeit mitteilen. Wenn das Management der Ansicht ist, dass bei Verdacht auf Diebstahl die Sachen oder Büroschubladen eines Mitarbeiters durchsucht werden müssen, sollte dies in Anwesenheit des Mitarbeiters erfolgen.
Bedeutung von Ethik und Grenzen
Die Einhaltung von Ethik und Grenzen am Arbeitsplatz bietet ein komfortables Arbeitsumfeld, das die Produktivität steigert. Grenzen ermöglichen es den Mitarbeitern, zu wissen, was am Arbeitsplatz falsch und richtig ist, und ihre Rechte am Arbeitsplatz zu kennen – zum Beispiel, wenn ein Vorgesetzter die Arbeit unfair delegiert, auf Überstunden besteht oder sexuelle Gefälligkeiten fordert. Ethik und Arbeitsplatzgrenzen fördern auch den Respekt der Mitarbeiter und bieten ihnen ein System für den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz.