Egal welchen Job Sie suchen, die richtigen Fähigkeiten erleichtern den Erfolg. Wenn Sie versuchen, in Ihrem Unternehmen in das Management einzusteigen oder sich an anderer Stelle für Management-Jobs zu bewerben, ist es hilfreich zu verstehen, welche Merkmale am wichtigsten sind. Wenn Sie die Eigenschaften kennen, die den Managern zum Erfolg verhelfen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz und können nach Ihrer Einstellung produktiver arbeiten.
Organisation
Manager müssen oft viele Aufgaben gleichzeitig erledigen, daher müssen sie über starke organisatorische Fähigkeiten verfügen. Diese organisatorischen Fähigkeiten helfen Managern, mehrere Projekte zu bearbeiten und Prioritäten zu setzen, indem sie bestimmen, welche wirklich die wichtigsten sind. Starke organisatorische Fähigkeiten helfen Managern auch dabei, ihre Mitarbeiter so zu planen, dass alle Arbeiten pünktlich erledigt werden.
Kommunikationsfähigkeit
Ein Manager muss effektiv mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation kommunizieren. Der Manager muss mit Untergebenen sprechen und genau erklären, was zu tun ist. Gleichzeitig muss der Manager effektiv mit dem oberen Management sowie mit Kunden und Kunden kommunizieren. Beim Schreiben von Memos, E-Mails sowie formellen Geschäftsbriefen und -vorschlägen sind ausgeprägte schriftliche Kommunikationsfähigkeiten erforderlich. Solide verbale Kommunikationsfähigkeiten sind bei der Durchführung von Besprechungen und Telefonkonferenzen unerlässlich.
Soziale Kompetenz
Wenn Sie als Manager arbeiten möchten, müssen Sie mit allen Arten von Menschen auskommen und mit vielen Persönlichkeiten umgehen. Starke zwischenmenschliche und personelle Fähigkeiten sind für jeden Manager unerlässlich. Ein guter Manager versteht die Bedürfnisse der Mitarbeiter und stellt gleichzeitig sicher, dass jedes Mitglied des Teams einen Beitrag leistet. Manager brauchen auch ein Gespür dafür, wen sie einstellen und wen sie loslassen müssen, und ihre Mitarbeiterfähigkeiten spielen bei diesem Entscheidungsprozess eine große Rolle. Manager dienen manchmal auch als Coaches und Mentoren für gute Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Fähigkeit, leistungsschwache Mitarbeiter herauszufordern und ihnen zu helfen, bessere Ergebnisse zu erzielen, ist eine wesentliche Fähigkeit.
Motivation
Den Mitarbeitern zu helfen, zu verstehen, warum ihre Arbeit für das Unternehmen wichtig ist, ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Managers. Ein guter Manager weiß, wie man Mitarbeiter sowohl als Team als auch als einzelne Mitarbeiter motiviert. Erfolgreiche Manager sind besonders gut darin, Mitarbeitern zu zeigen, wie ihre individuellen Jobs in das Gesamtbild passen, und dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
Management
Manager müssen als Führungskräfte für ihre Teams fungieren, und sie benötigen solide Führungsqualitäten, um ihre Ziele zu erreichen. Ein guter Manager ist bereit, direkt mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um die Arbeit richtig zu erledigen. Die Bereitschaft, alles zu tun, was nötig ist, trägt auch dazu bei, Vertrauen zu den Mitarbeitern vor Ort aufzubauen. Dies ist ein weiteres wichtiges Merkmal, das erfolgreiche Manager haben müssen. Gute Manager wissen, wie sie Verantwortlichkeiten an ihre Untergebenen delegieren können, aber sie wissen auch, wie sie nachverfolgen müssen, um sicherzustellen, dass alle diese delegierten Aufgaben rechtzeitig erledigt werden.