Es ist für Arbeitgeber illegal, bei der Einstellung von Arbeitnehmern bestimmte diskriminierende Praktiken anzuwenden. Während diese Gesetze den Einzelnen vor Diskriminierung schützen, bestehen am Arbeitsplatz immer noch Unterschiede. Unterschiede bestehen in den Gehältern, die Männer und Frauen verdienen, sowie in der Verteilung der Geschlechter auf die Berufe. Ein Arbeitgeber kann eine Frau nicht aufgrund ihres Geschlechts diskriminieren, aber Statistiken zeigen, dass Frauen immer noch weniger verdienen als Männer.
Lohnunterschiede
Laut dem US Census Bureau betrug das Durchschnittseinkommen von Frauen für Vollzeitbeschäftigung im Jahr 2009 36,278 USD, während Männer im gleichen Zeitraum ein durchschnittliches Jahresgehalt von 47,127 USD verdienten. Laut dem US Bureau of Labour Statistics lag der durchschnittliche Wochenverdienst für Frauen im Jahr 2010 bei 669 USD und für Männer bei 824 USD, was einer Lohnlücke von fast 20 Prozent entspricht. Die Kluft zwischen professionellen Männern und Frauen ist größer, wobei Frauen nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics 923 ein durchschnittliches Wochengehalt von 1,256 USD gegenüber dem durchschnittlichen Wochengehalt von Männern von 2010 USD im Jahr XNUMX verdienen.
Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es für beide Geschlechter, aber Frauen müssen oft länger in einer niedrigeren Position arbeiten, bevor sie weiterkommen. Laut Frauenmedien berichtet das Nationale Zentrum für Bildungsstatistik, dass Frauen drei Jahre länger als Lehrerin arbeiten, bevor sie eine Hauptposition einnehmen als Männer.
Berufsverteilung
Geschlechtsspezifische Unterschiede bestehen bei der Art der Berufe, die Männer und Frauen wählen. Nach Angaben des US Bureau of Labour Statistics dominieren Männer Arbeiterjobs, während Frauen Büro- und Dienstleistungspositionen dominieren. Das US Bureau of Labour Statistics berichtet, dass die Unterschiede in der beruflichen Verteilung zwischen Männern und Frauen auf freiwillige Wahl oder persönliche Präferenz zurückzuführen sind. Die Informationen des US Bureau of Labour Statistics zeigen, dass im Jahr 2001 31 Prozent der Männer oder Frauen den Beruf wechseln müssten, um die Gleichstellung der Geschlechter in allen Berufen zu gewährleisten.
Ausschluss
Laut Barbara Annis, Moderatorin des Gender Awareness Workshops, sind Ausgrenzung ein Hindernis, mit dem einige Frauen während ihrer Arbeit konfrontiert sind. Der Ausschluss tritt für Frauen auf dem Golfplatz, bei Sportveranstaltungen und Zusammenkünften unter Männern nach traditionellen Geschäftstreffen auf. Frauen werden von diesen Aktivitäten ausgeschlossen, was viele als Nachteil bei der Arbeit ansehen. Frauen listen zusätzliche Hindernisse bei der Arbeit auf, wie z. B. Tests, Tokenismus und Entlassung oder Unterbrechung während Besprechungen.