Frauen genießen heute die meisten Freiheiten, die Männer genießen, und haben sich in Scharen der amerikanischen Belegschaft angeschlossen, um als Ärzte, Anwälte, Lehrer, Designer, LKW-Fahrer und in vielen anderen Berufen zu arbeiten. Die Diskriminierung von Frauen besteht nach wie vor in verschiedenen Formen, insbesondere am Arbeitsplatz. Frauen sollten ihre Rechte als US-Arbeitnehmerinnen kennen und Verantwortung dafür übernehmen, dass sie dazu beitragen, Rechtsverletzungen am Arbeitsplatz zu stoppen.
Geschichte
Frauen haben in den USA seit ihrer Gründung in gewisser Weise gearbeitet, jedoch nur in geringfügigen Berufen für sehr niedrige Löhne. Während des Ersten Weltkrieges traten Frauen aufgrund des Mangels an Männern in größerer Zahl in die Arbeitswelt ein. Erst im Zweiten Weltkrieg gingen sie in Kraft. In dieser Zeit nahmen Frauen Positionen ein, die früher nur Männern offen standen. 7 Millionen Frauen sind in die Arbeitswelt eingetreten, 2 Millionen davon in der Schwerindustrie. Bis zur Verabschiedung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 hatten sie noch keine formellen Rechte am Arbeitsplatz. Dieses Gesetz besagt, dass Arbeitgeber Menschen nicht aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft diskriminieren dürfen.
Welche Bedeutung hatte der Wiener Kongress?
Titel VII macht es für Arbeitgeber illegal, qualifizierte Frauen von jeder verfügbaren Position auszuschließen. Arbeitgeber stellten häufig weniger qualifizierte Männer für Stellen ein, für die sich Frauen beworben hatten. Dieses Gesetz ermächtigt Frauen zu klagen, wenn sie der Meinung sind, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie von einer geschlechtsspezifischen Position ausgeschlossen hat.
Präsident John F. Kennedy unterzeichnete 1963 das Equal Pay Act, wonach Arbeitgeber Frauen den gleichen Betrag zahlen müssen, den sie einem Mann in derselben Position zahlen würden. In der Vergangenheit zahlten Unternehmen Frauen weit weniger als ihre männlichen Kollegen für dieselbe Position. Frauen können ihre Arbeitgeber verklagen, wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in derselben Position höhere Löhne verdient. Beide Gesetze erhöhen den Status von Frauen in der Belegschaft erheblich.
Arten
Die Rechte von Frauen am Arbeitsplatz umfassen viele Facetten, beispielsweise das Recht, während der Schwangerschaft zu arbeiten. Ein Arbeitgeber kann eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft nicht von einer Position ausschließen, solange sie zufriedenstellende Leistungen erbringen kann. Arbeitgeber können die Einstellung einer Person aufgrund ihres Familienstands, ihres Geschlechts oder ihres Alters nicht ablehnen.
Darüber hinaus darf ein Mitarbeiter eines Unternehmens, in dem eine Frau arbeitet, die Frau in keiner Weise sexuell belästigen. Dies schließt ein feindliches Arbeitsumfeld ein, in dem die Frau sexuelle Kommentare, Berührungen oder Materialien sowie unerwünschte sexuelle Fortschritte ertragen muss, die sie in Angst versetzen, ihren Job zu verlieren, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen sollten alle Fortschritte dieser Art der Equal Employment Opportunity Commission oder einem Vorgesetzten melden.
Vorteile
Aufgrund der Rechte am Arbeitsplatz genießen Frauen die Freiheit, in fast jeder Position zu arbeiten, die sie wählen. Sie treten den Streitkräften bei, arbeiten als Taxifahrer, besitzen Unternehmen und werden Führungskräfte in großen Unternehmen. Mit zunehmender finanzieller Situation von Frauen steigt auch das Wohlergehen ihrer Familien, Kinder und der Nation.
Überlegungen
Laut Sexual Harassment Support, einer gemeinnützigen Selbsthilfegruppe für Opfer sexueller Belästigung, melden nur 5 bis 15 Prozent der Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz diese Verstöße ihren Arbeitgebern oder zuständigen Behörden aus Angst vor Spott, Verlust ihres Arbeitsplatzes oder mangelndem Glauben. Alle Opfer sexueller Belästigung sollten ernsthaft darüber nachdenken, dies zu melden. Dieser Schritt schützt die amerikanische Belegschaft vor Verletzungen der Rechte am Arbeitsplatz.