Die Einstellung zur Geschäftskleidung hat sich im Laufe der Jahre erheblich verändert. Früher forderten die meisten Arbeitsplätze Anzüge, Krawatten, Kleider, Röcke, Hosenanzüge und andere formelle Arbeitskleidung. Lässige Freitage sind zu einem festen Bestandteil vieler Arbeitswochen geworden, aber Ankleidetage können auf andere Situationen ausgedehnt werden, um Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen und so die Moral zu stärken.
Business Casual
Für Unternehmen, die eine formellere Geschäftskleidung benötigen, sind Ankleidetage so konzipiert, dass ihre Mitarbeiter eine Pause von den üblichen Krawatten, Hosenanzügen und anderen Dingen einlegen können. Lässige Geschäftskleidung kann Khakis oder Hosen und ein Button-Down-Shirt für Männer, Hosen oder Rock und ein schönes Shirt für Frauen beinhalten. Die Art des Unternehmens wird dabei helfen, zu bestimmen, was lässig ist. Einige haben jeden Tag eine legere Kleiderordnung. Für formellere Unternehmen ist Freitag eine beliebte Wahl als Gelegenheitstag, aber sie können es auch zu anderen Zeiten als Vorteil tun.
Gründe
Lässige Freitage sind eine Möglichkeit, Mitarbeiter kontinuierlich zu belohnen. Es markiert den Beginn des Wochenendes mit einer Pause von der Norm. Dress-down-Tage können Anlass für unternehmensweite Spendenaktionen sein, die dazu beitragen, Mitarbeiter für einen guten Zweck zusammenzubringen. Lässige Tage können auch eine Belohnung für das Erreichen eines Verkaufsziels, den erfolgreichen Abschluss eines Großprojekts oder die Realisierung anderer Erfolge sein.
Vorteile
Dress-down-Tage sind ein Moralverstärker, für den keine Investition des Unternehmens erforderlich ist. Mitarbeiter empfinden Gelegenheitstage als Vorteil und Belohnung für harte Arbeit. Es fördert das Gemeinschaftsgefühl zwischen ihnen und ermöglicht ihnen einen etwas persönlicheren Ausdruck. Unternehmen in heißen Klimazonen können Ankleidezeiten einführen, um den Mitarbeitern zu diesen Zeiten mehr Komfort zu bieten. Körperlicher Komfort kann zu höherer Produktivität führen. Die Mitarbeiter schätzen auch die Einsparungen durch den Kauf weniger formeller Kleidungsstücke.
Generationenprobleme
Arbeitsplätze mit gemischten Generationen müssen sich auch mit gegensätzlichen Vorstellungen darüber auseinandersetzen, was Business Casual ausmacht. Ältere Arbeitnehmer haben möglicherweise das Gefühl, dass noch ein Sportmantel oder eine Anzugjacke erforderlich ist. Jüngere Arbeitnehmer neigen möglicherweise zu Jeans oder kürzeren Röcken. Einige ältere Arbeitnehmer fühlen sich auch an ungezwungenen Tagen wohler, wenn sie formell bleiben. Behandeln Sie diese Probleme, bevor sie zu einem Problem werden. Kommunizieren Sie mit den Mitarbeitern darüber, was angemessen ist. In ungezwungenen Tagen geht es darum, die Moral zu verbessern und nicht um Ressentiments zu fördern.
Kleiderordnungen
Dress-Down-Tage müssen nicht für alle kostenlos sein. An einigen Arbeitsplätzen kann es angebracht sein, an lässigen Tagen Hosen und ein Button-Down-Hemd zu tragen, aber es ist ungeeignet, Jeans, Sandalen oder Shorts zu tragen. Lassen Sie die Mitarbeiter nicht raten. Bestimmen Sie, was für Ihre Art von Geschäft geeignet ist und ob Mitarbeiter an ungezwungenen Tagen mit Kunden interagieren. Sie möchten Ihren Kunden dennoch einen professionellen Look verleihen. Legen Sie Richtlinien für Ankleidetage in der formellen Geschäftskleidung und im Mitarbeiterhandbuch fest und behandeln Sie das Thema während der Schulung.