Im Geschäftsjahr 2008 gingen bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in den USA 95,402 Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz ein. Dies ist die höchste Zahl seit der Verabschiedung des Civil Rights Act im Jahr 1964, wie aus einem Artikel der Zeitschrift Inc. aus dem Jahr 2009 hervorgeht. Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz sind schwerwiegende Straftaten, die zu schweren Strafen führen können. Daher sollten Kleinunternehmer proaktiv sein, indem sie Maßnahmen ergreifen und die Mitarbeiter über die Position des Unternehmens zu Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz informieren.
Geschichte
Die Vereinigten Staaten haben eine schlechte Geschichte diskriminierender Praktiken am Arbeitsplatz. Bis 1865 durften Geschäftsinhaber Sklaven benutzen, um ihr Geschäft zu betreiben. Bis zur Mitte des 20. Jahrhunderts gab es laut Kursmaterialien der California State University in Sacramento fast keine Gesetze, die Belästigung und Vorurteile am Arbeitsplatz verhinderten.
Arten
Ein Arbeitgeber diskriminiert einen Arbeitnehmer, wenn er diesen Arbeitnehmer anhand eines bestimmten geschützten Merkmals beurteilt und dies als Grundlage verwendet, um dieser Person eine Beschäftigung oder Leistungen wie Beförderung oder Gehaltserhöhung zu verweigern oder sie laut FindLaw einfach zu belästigen. Diskriminierung aufgrund der Rasse oder des Geschlechts sind die offensichtlichsten Vorurteile, aber Sie diskriminieren auch, wenn Sie jemandem einen Job verweigern oder ihn aufgrund seines Alters, seiner Herkunftsnation, seiner religiösen Vorlieben und seiner sexuellen Ausrichtung entlassen.
Relevante Gesetze
Nach Angaben der US Small Business Administration war das Civil Rights Act von 1964 eines der wichtigsten Antidiskriminierungsgesetze, das die Diskriminierung von Menschen aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihres Glaubens oder ihrer Herkunft an öffentlichen Orten verbot. Ein weiteres wichtiges Gesetz, das Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung von 1967, macht es für Arbeitgeber illegal, Personen über 40 bei der Einstellung, Entlassung, Förderung oder dem Anbieten anderer Beschäftigungsprivilegien zu diskriminieren. Die Verabschiedung des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen im Jahr 1990 machte es zu einem Verbrechen, Menschen mit Behinderungen wie einer Krankheit oder einem Zustand, der eine wichtige Lebensfunktion verhindert, am Arbeitsplatz zu diskriminieren.
Remedies
Ein Mitarbeiter, der Diskriminierung am Arbeitsplatz geltend macht, kann beim EEOC, das eine Untersuchung durchführt, eine Beschwerde einreichen. Arbeitgeber, die wegen Diskriminierung und Vorurteilen am Arbeitsplatz für schuldig befunden wurden, müssen den Opfern alle Leistungen, die ihnen verweigert wurden, wie Beförderung, Rückvergütung und Rückgabe ihres Arbeitsplatzes, wenn sie entlassen wurden, erstatten, so die US Equal Employment Opportunity Commission. Laut All Business können Opfer den Arbeitgeber sogar wegen Schmerzen und Leiden für bis zu 300,000 US-Dollar verklagen.
Prävention / Lösung
Arbeitgeber sollten von allen Mitarbeitern verlangen, dass sie die Unternehmensrichtlinien zur Diskriminierung lesen und sicherstellen, dass die Unternehmensrichtlinien den Antidiskriminierungsgesetzen von Bund und Ländern entsprechen, wie auf der Personalwebsite HR Tools angegeben. Kleinunternehmer müssen schnell handeln, um etwaige Vorwürfe der Diskriminierung durch einen Mitarbeiter zu untersuchen. Wenn eine Untersuchung einen gültigen Anspruch ergibt, muss der Geschäftsinhaber den beschuldigten Mitarbeiter zurechtweisen, kündigen oder schulen.