Unterschiedliche Mitarbeiter bieten Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Die Realisierung dieser Vorteile erfordert jedoch in der Regel, dass das Unternehmen ein effektives Diversity-Management und -Schulungen anbietet und einen Arbeitsplatz mit Toleranz und fairer Behandlung aller fördert. Die Vielfalt unter den Mitarbeitern umfasst Unterschiede in Bereichen wie Alter, Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft, Kultur, sexueller Orientierung und anderen Hintergrundmerkmalen.
Öffentlicher Bericht
Viele der am häufigsten genannten Vorteile der Vielfalt betreffen die Organisation und die Mitarbeiter. Eine bessere Beziehung zur Community ist jedoch ein großer Vorteil der unterschiedlichen Mitarbeiter. Communitys möchten in der Regel eine Organisation mit Mitarbeitern, die für die gesamte Community repräsentativ sind. Zum Beispiel würden Gemeindemitglieder in einer Gemeinde mit einer bedeutenden hispanischen Bevölkerung im Allgemeinen erwarten, einen relativen Anteil hispanischer Arbeitnehmer zu finden.
Weitere Ideen
Einer der Hauptgründe, warum viele Unternehmen versuchen, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, ist die Erweiterung des Umfangs und der Qualität der generierten Ideen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Weltperspektiven bieten in der Regel mehr und bessere Ideen zu verschiedenen Aspekten des Geschäfts als eine Gruppe homogener Arbeitnehmer. Dies ist insbesondere dann von Vorteil, wenn das Unternehmen in vielen Geschäftsbereichen tätig ist, in denen jeweils unterschiedliche Hintergründe und Fachkenntnisse der Mitarbeiter erforderlich sind.
Vorteile der Globalisierung
Der Weltmarkt ist zunehmend interaktiv geworden, und seit 2011 sind viele Unternehmen weltweit tätig. Dies bietet große Chancen für das Wachstum und die Entwicklung von Unternehmen, stellt jedoch Unternehmen vor Herausforderungen, deren Mitarbeiter nicht in der Lage sind, kulturelle und sprachliche Hindernisse für die Geschäftstätigkeit in bestimmten Bereichen zu verstehen Länder. Eine kulturell vielfältige Belegschaft bedeutet daher, dass Sie Ihr Unternehmen wahrscheinlich besser auf Märkte ausweiten können, in denen Ihre mit diesen Märkten vertrauten Mitarbeiter Einblicke und Hilfe bieten können.
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten effizienter und effektiver entwickeln, wenn sie von verschiedenen Kollegen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen umgeben sind. Beispielsweise können jüngere Arbeitnehmer häufig aus der Weisheit älterer Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und Fachwissen lernen. Ebenso können Mitarbeiter, die den Ehrgeiz haben zu reisen oder dem Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte zu helfen, von Mitarbeitern lernen, die aus diesen Märkten stammen. Auch hier ist es wichtig, dass das Unternehmen ein unterstützendes Umfeld schafft, in dem die Mitarbeiter diese Vorteile erkennen.