Das Auslagern Ihrer Personalfunktion ist nützlich, wenn Sie nicht die Zeit haben, die Aufgaben selbst zu erledigen. Sie können einen Vertrag mit einem professionellen HR-Unternehmen abschließen, um personalbezogene Aufgaben wie Einstellung, Schulung, Disziplin und Kündigung auszuführen. Wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Funktionen auszuführen, und keine Personalabteilung benötigen, kann das Auslagern der Arbeit Vorteile für Ihr Unternehmen haben.
Sparen Sie Zeit und Geld
Um Ihr Unternehmen zu führen, müssen Sie möglicherweise Verkäufe tätigen, Bestellungen ausführen und Kundendienstprobleme lösen. Darüber hinaus sind Sie möglicherweise für die Aktualisierung Ihrer Website, den Erwerb von Geräten, den Kauf von Produkten, die Kontaktaufnahme mit Herstellern und eine Vielzahl anderer Aufgaben verantwortlich. Es kann zu einer Belastung werden, sich die Zeit zu nehmen, um Bewerbungen von Mitarbeitern zu prüfen, sich an neuen Mitarbeitern zu orientieren und die Gehaltsabrechnung zu erledigen. Wenn Sie diese Aufgaben delegieren möchten, es sich aber nicht leisten können, einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen, um sie auszuführen, ist es möglicherweise die beste Option, einen Vertrag mit einem Unternehmen abzuschließen, das dies gegen eine Gebühr für Sie erledigt.
Haftungsbeschränkung
Das Management von Mitarbeitern ist mehr als nur Anweisungen zu geben und sie für die Erfüllung ihrer Aufgaben zu bezahlen. Konflikte am Arbeitsplatz können zwischen Mitarbeitern oder mit Ihnen und einem Mitarbeiter entstehen. Möglicherweise müssen Sie jemanden disziplinieren oder entlassen, sind sich aber nicht sicher, wie Sie die Situation am besten angehen können. Die Bearbeitung von Personalfragen und -anträgen wie Mutterschaftsurlaub oder Arbeitnehmerentschädigung erfordert möglicherweise Kenntnisse der staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze. Personalunternehmer werden in den Regeln und Vorschriften für das Management von Mitarbeitern geschult und geschult. Das Auslagern der Funktion kann dazu beitragen, Ihre Haftung einzuschränken, indem Fachleute sicherstellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen bei der Bearbeitung von Anfragen oder Beschwerden von Mitarbeitern erfüllt werden.
Nutzen für die Mitarbeiter
Die Anleitung eines professionellen Personalunternehmens kann die Arbeitsbedingungen verbessern und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern. Durch die Zentralisierung der HR-Funktionen für den Mitarbeiterzugriff und die schnelle Beantwortung von Fragen wird sichergestellt, dass Entscheidungen, an denen die Mitarbeiter beteiligt sind, ordnungsgemäß behandelt werden. Wenn Ihr Unternehmen zu klein ist, um medizinische und andere Unternehmensvorteile zu erbringen, kann ein Personalunternehmer Sie außerdem mit Anbietern zusammenbringen, die Ihren Mitarbeitern möglicherweise erschwingliche Optionen anbieten.
Überlegungen
Berechnen Sie vor dem Auslagern Ihrer HR-Funktionen an ein anderes Unternehmen den Zeitaufwand und die Kosten für die ordnungsgemäße Ausführung der Aufgaben. Wenn Ihr Personal sehr klein ist, kann es mehr sein, diese Dienste in Auftrag zu geben, als Sie sich leisten können. Stellen Sie außerdem fest, ob Sie über ausreichende Kenntnisse verfügen, um alle Personalprobleme zu lösen, wenn sie auftreten. Wenn Sie entscheiden, dass Sie durch Outsourcing Geld sparen und Ihre Mitarbeiter effizienter verwalten können, fragen Sie andere Geschäftsinhaber in der Region, ob sie Ihnen ein Unternehmen empfehlen können, oder rufen Sie Referenzen an, um sicherzustellen, dass Sie einen Vertrag mit einer seriösen Organisation abschließen.