Wenn Sie Mitarbeiter als Feuerwehrleute gewinnen, können Sie ihr Engagement für Ihr Unternehmen steigern. Die Rolle ist wichtig, um die Sicherheit der Kollegen am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Der Mitarbeiter, der für die Ausführung der zusätzlichen Aufgaben und Schulungen ausgewählt wurde, die einem Wärter zugewiesen wurden, muss verstehen, dass dies ein Spiegelbild Ihres Vertrauens in seine Kompetenz ist. Er wird wahrscheinlich im Gegenzug Unternehmensloyalität demonstrieren.
Pflichten des Feuerwehrmanns
Feuerwehrleute führen im Brandfall alle aus dem Gebäude. Die Wärter führen eine Gebietsabtastung durch, um sicherzustellen, dass alle übrig sind, treffen sich mit Kollegen im festgelegten Besprechungsbereich für die Evakuierung von Feuer außerhalb des Gebäudes und führen eine Mitarbeiterzählung durch. Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeiter so lange sitzen bleiben, bis das Notfallpersonal das Gebäude für den Wiedereintritt frei und sicher bestimmt. Feuerwehrleute informieren das Notfallpersonal über alle Bereiche, die sie aufgrund gefährlicher Bedingungen und der Möglichkeit, dass noch Personen gefangen sind, nicht fegen konnten.
Qualifikationen eines Feuerwehrmanns
Potenzielle Wärter müssen einfallsreich, unter Druck kühl und in der Lage sein, inmitten einer Krise eine Führungsrolle zu übernehmen. Da die Schulung für die Rolle die Schulung zum menschlichen Verhalten in Notfällen und die Verwendung spezieller Geräte umfassen kann, muss er auch bereit sein, sich zu einem formalisierten Schulungsprogramm für Wärter zu verpflichten. Da er die Aufgabe hat, eine aktuelle Mitarbeiterliste zu führen und nach potenziellen Brandgefahren in seiner Region Ausschau zu halten, muss er auch gut organisiert und bereit sein, der Rolle konsequent Aufmerksamkeit zu schenken.
Vorteile der Erschließung von Mitarbeitern
Hoch engagierte Arbeitspraktiken binden die Mitarbeiter in das Unternehmen ein, damit sie jeden Tag ihr Bestes geben. Zu den positiven Nebenwirkungen des Qualifizierungstrainings und der Einbeziehung in die Entscheidungsfindung gehören ein höherer Energieverbrauch der Mitarbeiter sowie die Vorteile ihrer Erkenntnisse darüber, wie sie besser in ihrer Arbeit arbeiten können. Mitarbeiter, die als Wärter ausgewählt wurden, erhalten eine Aktivität mit hohem Engagement. Sie können ihre Fähigkeiten verbessern, Führungsqualitäten ausüben und zu einer teambasierten Atmosphäre beitragen, indem sie sich für die Sicherheit ihrer Kollegen einsetzen.
Auswahl der richtigen Mitarbeiter
Aus praktischer Sicht muss die für den Feuerwehrmann ausgewählte Person regelmäßig im Büro anwesend sein. Aus Sicht des Mitarbeiterengagements muss die Rolle des Feuerwehrmanns als ein Privileg charakterisiert werden. Die Mitarbeiter sollten die Rolle des Direktors nicht als belastend ansehen. Sie sollten verstehen, dass die Verantwortung als Anerkennung ihres Wertes für die Organisation gewährt wird. Das Management sollte den Feuerwehrleuten klar machen, dass ihr Beitrag durch mündliche Bestätigung oder Notation in der Akte des Mitarbeiters, die zum Zeitpunkt der Überprüfung zu berücksichtigen ist, bewertet wird.