Ein Mindestlohn ist ein vorgeschriebenes Lohnniveau, das von den Arbeitgebern in allen Arbeitsverträgen gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen eingehalten oder überschritten werden muss. Der Mindestlohn wird von Zeit zu Zeit überarbeitet, um den überhöhten Preisen Rechnung zu tragen. Mikroökonomie ist die Untersuchung finanzieller Probleme aus der Sicht einzelner wirtschaftlicher Einheiten wie eines einzelnen Haushalts, eines kleinen Unternehmens oder einer Einzelperson. Der Mindestlohn hat aus mikroökonomischer Sicht eine Reihe positiver und negativer Auswirkungen auf Unternehmen, Familien und einzelne Arbeitnehmer.
Auswirkungen auf das Geschäft
Unternehmen, die in hohem Maße auf ungelernte Arbeitskräfte angewiesen sind, verzeichnen in der Regel aufgrund eines Mindestlohns einen dramatischen Anstieg der Lohnkosten, da ein Mindestlohn die Fähigkeit der Unternehmen, Löhne für ihre untersten Mitarbeiter auszuhandeln, praktisch ausschließt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums stieg der Mindestlohn zwischen 2007 und 2009 um rund vierundzwanzig Prozent von 5.85 USD auf 7.25 USD pro Stunde. Unternehmen, die ungelernte Arbeitskräfte beschäftigen, sehen, dass ihre Gewinnmargen sinken und ihre Ausgaben steigen, was eine Herausforderung für ihr Wirtschaftswachstum darstellt und eine neue Variable für die wirtschaftliche Entscheidungsfindung einführt.
Lokale Beschäftigung
Viele Unternehmen sehen den Mindestlohn als hohen Aufwand für einen ungelernten Arbeitnehmer an, was dazu führen kann, dass sie strengere Entscheidungskriterien für die Einstellung auferlegen oder die Einstellung insgesamt kürzen. Mindestlohnjobs sind häufig für junge Menschen geeignet, die zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintreten. Laut dem Employment Policy Institute führt jede Erhöhung des Mindestlohns um 10 Prozent zu einem Rückgang der Jugendbeschäftigung um fünf bis neun Prozent. Dies kann dazu führen, dass Personen mit wenig Erfahrung, die gerne einen niedrigeren Lohn akzeptieren, keine Arbeit finden. Wenn sich dieser Trend in bestimmten Regionen fortsetzt, könnte die lokale Arbeitslosigkeit steigen und möglicherweise auch die Obdachlosigkeit und die Kriminalitätsrate erhöhen.
Auswirkungen auf den Einzelnen
Die Mitarbeiter profitieren direkt von einem Mindestlohn, aber es gibt auch eine Reihe von Nachteilen, die berücksichtigt werden müssen. Der offensichtliche Vorteil für ungelernte Arbeitnehmer ist die garantierte Erhöhung des Ermessenseinkommens durch einen garantierten Lohn. Hochqualifizierte und erfahrene Arbeitnehmer verzeichnen ebenfalls einen Einkommensanstieg, da eine Erhöhung des niedrigsten Lohns auch alle anderen Löhne nach oben treibt. Es kann argumentiert werden, dass der Mindestlohn nie hoch genug war, um eine Familie vollständig zu ernähren. Laut der US-Volkszählung unterstützen nur rund siebzehn Prozent der Mindestlohnempfänger Familien allein. Die Auswirkungen der Reaktionen des Unternehmens auf den Mindestlohn können sich auch langfristig nachteilig auf die Mitarbeiter auswirken. Unternehmen wenden sich möglicherweise der Automatisierung oder dem Outsourcing zu, um den Anstieg der Lohnkosten zu kontrollieren. Dies könnte die Zahl der auf dem Markt verfügbaren Arbeitsplätze für ungelernte Arbeitnehmer verringern, was wiederum zu einer höheren Arbeitslosigkeit führen würde. Jüngere Arbeitnehmer können stark vom Mindestlohn profitieren. Mitarbeiter, die zum ersten Mal ohne Erfahrung in die Arbeitswelt eintreten, können sich auf den Mindestlohn verlassen, um das Einkommen zu erzielen, das sie zur Deckung ihrer ersten Ausgaben benötigen. Dies wiederum ermöglicht es den Haushaltsvorständen, mehr Ermessensspielraum für die Bedürfnisse der Familie auszugeben.