Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich sein und für Sie oder für ein gesamtes Unternehmen spezifisch sein. Ein Vertrag kann eine willkürliche Beschäftigung vollständig negieren, was ihn zu einem nützlichen Instrument macht, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Auch ohne eine spezielle Vereinbarung bestätigt ein Artikel von Find Law in Reuters, dass „das Verhalten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers als impliziter Arbeitsvertrag angesehen werden kann“.
Definition
Ein Arbeitsvertrag ist laut QFinance „eine rechtlich durchsetzbare mündliche oder schriftliche Vereinbarung, die die Beschäftigungsbedingungen definiert“. Der Vertrag listet die Rechte, Erwartungen und Pflichten des Unternehmens und des Einzelnen auf. Ein Kontakt negiert in vielen Fällen die Beschäftigung nach Belieben und enthält Bestimmungen zu Beförderungen, Belohnungen und Kündigungen.
Inhalt
Möglicherweise haben Sie eine traditionelle schriftliche Vereinbarung, aber häufig werden Arbeitsverträge durch Ihre Handlungen, durch Richtlinien, Memos oder Handbücher impliziert. Jeder Vertrag sollte das Startdatum, das Gehalt und die Leistungen des Mitarbeiters enthalten. Die Vereinbarung kann auch eine Liste von Pflichten, eine Vertraulichkeitsklausel, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung sowie Bestimmungen zur Kündigung und Belohnung enthalten. Sprechen Sie mit einem Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie alle Bestimmungen Ihres Vertrags verstehen.
Pflichten
Im Abschnitt Aufgaben werden nicht immer die genauen Jobs aufgeführt. Stattdessen kann auf eine Beschreibung zurückgegriffen werden, die in der Satzung, im Handbuch oder in anderer Unternehmensliteratur aufgeführt ist. Laut Ethan A Winning Associates werden häufig Sätze wie „seine ganze Zeit, seine Fähigkeiten und seine Aufmerksamkeit dem Geschäft widmen“ verwendet, um eine größere Verantwortung für die Qualität der geleisteten Arbeit zu implizieren. In Ihren Aufgaben ist auch aufgeführt, wem Sie Bericht erstatten und in welcher Position Sie sich in der Befehlskette befinden.
Wettbewerbsverbot
Ein Wettbewerbsverbot verhindert, dass ein Unternehmen einen guten Mitarbeiter oder Vorgesetzten an seine Konkurrenz verliert. Normalerweise stimmen Sie zu, dass Sie nach Beendigung Ihrer Arbeit bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine gewisse Zeit warten müssen, bevor Sie für einen Rivalen oder ein ähnliches Unternehmen arbeiten. Wettbewerbsverbote sind häufig auf ein bestimmtes geografisches Gebiet beschränkt.
Vertraulichkeit
Eine Vertraulichkeitsvereinbarung verhindert, dass der Mitarbeiter Geschäftsinformationen an externe Quellen weitergibt. Oft verlängert sich der Vertrag nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber verwenden Geheimhaltungsvereinbarungen, um geheime Prozesse, Daten, Formeln, Pläne oder Maschinen, die in der Produktion verwendet werden, sowie andere Details zu ihrer Geschäftsführung zu schützen.
Bestimmungen und Kündigung
Einige Verträge enthalten eine bestimmte Beschäftigungsdauer mit einem bestimmten Enddatum, z. B. 2010 bis 2012, und andere sind unbefristeter. In einer exklusiven Beschäftigungsvereinbarung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie während der Dauer Ihrer Beschäftigung nicht für ein ähnliches oder konkurrierendes Unternehmen arbeiten. Manchmal erstreckt sich dies auch auf Freiwilligendienste, Beteiligungen und Direktorenpositionen. Ihre Vereinbarung kann eine willkürliche Bestimmung enthalten, die das Recht des Arbeitgebers schützt, Ihr Arbeitsverhältnis nach Belieben zu beenden, wenn keine anderen Spezifikationen aufgeführt sind.
Entschädigung
Ihr Gehalt, Ihre Zahlungstermine und Ihr Erhöhungsplan können in Ihrer Vereinbarung festgelegt werden. Wenn Sie keine zusätzliche Entschädigungsklausel haben, können Sie keine zusätzliche Vergütung für Arbeiten außerhalb Ihres Vertrags erhalten. Wenn Sie beispielsweise ein gewählter Direktor oder leitender Angestellter des Unternehmens werden, erhalten Sie keine zusätzliche Vergütung für die Erfüllung dieser Aufgaben.