Ein Trust ist eine rechtliche Vereinbarung, die einen Dritten oder Treuhänder dazu berechtigt, Vermögenswerte im Namen anderer Parteien oder Begünstigter zu halten. Kleine Unternehmen können Unternehmensvertrauensvereinbarungen verwenden, um aus bestimmten Gründen delegierte Fonds zu verwalten und die mit diesen Fonds verbundenen Prozesse zu verwalten.
Grundlagen der Vertrauensvereinbarung
Jede Unternehmensvertrauensvereinbarung besteht aus drei Hauptparteien: einem Stifter, einem Treuhänder und einem Begünstigten. Ein Grantor erstellt den Trust, ein Treuhänder verwaltet den Trust und ein Begünstigter ist die Partei, für die der Trust erstellt wurde. Während theoretisch alle drei dieser Einheiten dieselbe Person oder Gesellschaft sein können, werden sie aus rechtlichen Gründen als separate Einheiten betrachtet. Ein besonderer Vorteil der Verwendung eines Unternehmensvertrauens besteht darin, dass der Treuhänder eine externe Partei sein kann, die nicht von den Vermögenswerten profitieren kann. Der Treuhänder, bei dem es sich um eine oder mehrere Einheiten, eine Einzelperson oder ein Unternehmen handeln kann, ist dafür verantwortlich, dass die Treuhandvereinbarung nicht missbraucht wird.
Praktische Anwendungen
Unternehmensvertrauensvereinbarungen werden zur Verwaltung von Vermögenswerten und Vermögen verwendet, können jedoch auf unterschiedliche Weise angewendet werden. Für Familienunternehmen ist ein Trust eine Möglichkeit, Vermögenswerte zu verteilen und diese Vermögenswerte in der Familie zu halten, nachdem der Stipendiat das Unternehmen verlassen hat oder stirbt. Wohltätigkeitsstiftungen sind eine andere Form der Unternehmensvertrauensvereinbarung, die einer Wohltätigkeitsorganisation zugute kommt. Diese Art von Unternehmensvertrauen kann für ein laufendes Geschäft verwendet werden, bei dem der Geschäftsinhaber für einen bestimmten Zeitraum von dem Vertrauen profitiert und der Rest für wohltätige Zwecke verwendet wird. Einige Geschäftsinhaber nutzen die Steuervorteile von gemeinnützigen Lead Trusts, um Unternehmen auf eine Weise aufzulösen oder zu verlassen, die das finanzielle Risiko begrenzt, da diese Art von Trust steuerfrei ist.
Betrieb eines Corporate Trust Agreements
Der wichtigste Faktor beim Aufbau eines gültigen und umsetzbaren Unternehmensvertrauens ist, dass der Grantor nach dem Einrichten des Vertrauens sicherstellen muss, dass alle geeigneten Vermögenswerte auf das Vertrauen übertragen werden, oder dass das Vertrauen sinnlos ist. Ein Trust muss auf der Grundlage von realem oder bereits vorhandenem Eigentum gegründet werden, nicht auf der Zusage von Vermögenswerten in der Zukunft. Ein ordnungsgemäß eingerichteter Trust gewährt dem Treuhänder sofort das Recht, das Vermögen im besten Interesse des Begünstigten zu verwalten und zu überwachen. Es ist wichtig, in Ihrem Vertrauensdokument eine klare und ausführbare Sprache für die Absicht und die Bedingungen des Vertrauens und des spezifischen Begünstigten anzugeben. Geben Sie außerdem nur Assets in die Vertrauensstellung ein, für die Sie die Kontrolle abgeben möchten.
Bedenken des Treuhänders
Aufgrund der finanziellen Verantwortung eines Trusts sollten Geschäftsinhaber bei der Einrichtung eines Unternehmens-Trust-Vertrags vorsichtig sein, insbesondere bei der Auswahl eines Treuhänders. Die Website USA.gov fordert die Stipendiaten auf, eine „Klausel zur Entfernung von Treuhändern“ aufzunehmen, die es dem Begünstigten ermöglicht, den Treuhänder zu entlassen, wenn er mit der Dienstleistung unzufrieden ist. Grantors können auch eine Bestimmung hinzufügen, die vorsieht, dass der neue Treuhänder aus einer Treuhandabteilung einer legitimen Bank stammen muss. Die Bankabteilung Ihres Staates kann eine Liste der lizenzierten Vertrauensabteilungen bereitstellen.