Die Gründung einer Gesellschaft erfordert Gründer, einen Vertrag und eine Handlung. Gründer sind diejenigen, die die Gesellschaft übernehmen. Gründer müssen einem Staatsbeamten einen Vertrag zwischen sich und ihrer Landesregierung vorlegen, der als Satzung bekannt ist. Gründer können Direktoren entweder in ihrer Satzung oder während einer Organisationssitzung ernennen. In der Unternehmensstruktur gibt es zwei Arten von Direktoren: Ein Corporate Director regiert, während ein Executive Director verwaltet.
Corporate Director
„Corporate Director“ bezieht sich auf ein Mitglied des Board of Directors eines Unternehmens. Der Verwaltungsrat übernimmt in der Regel die Verantwortung für die geschäftlichen Angelegenheiten des Unternehmens. Ein Corporate Director trifft keine eigenen Entscheidungen für das Unternehmen. Als Mitglied des Verwaltungsrates muss er als Teil einer Gruppe fungieren. Der Verwaltungsrat kann Entscheidungen im Namen des Unternehmens nur durch Beschluss in Verwaltungsratssitzungen treffen. Um einen Beschluss zu fassen, muss die Mehrheit der Vorstandsmitglieder für den Beschluss stimmen. Zu den Aufgaben des Verwaltungsrates gehören die Wahl, Abberufung und Überwachung von Amtsträgern sowie die Annahme, Änderung und Aufhebung von Statuten.
Geschäftsführer
Die Position des Exekutivdirektors repräsentiert einen leitenden Angestellten, den der Verwaltungsrat wählen kann. Der leitende Angestellte hat alle Befugnisse, die ihm vom Verwaltungsrat, der Satzung und der Satzung der Gesellschaft übertragen wurden. Diese Befugnis kann sehr unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen verfügt ein Geschäftsführer über mehr Kenntnisse über die laufenden Geschäfte eines Unternehmens als die Unternehmensleiter. Der Geschäftsführer hat einen praktischeren Ansatz für die Führung und Führung eines Unternehmens als die Mitglieder des Verwaltungsrates. Da der Exekutivdirektor als Leiter und Vertreter des Unternehmens fungiert, kann der Exekutivdirektor selbst Entscheidungen im Namen des Unternehmens treffen. Im Gegensatz zu einem Corporate Director muss die Executive Director keine Stimme abgeben, um auf ihre Autorität zu reagieren.
Fürsorgepflicht
Zusätzlich zu den Unterschieden, die diese Unternehmens- und Geschäftsführer aufweisen, weisen sie einige Ähnlichkeiten auf. Beide müssen sich an die „Sorgfaltspflicht“ halten. Das bedeutet, dass jeder Direktor seine Pflichten in dem erfüllen muss, was er nach Treu und Glauben glaubt, um im besten Interesse des Unternehmens zu sein. Jeder Direktor muss seine Aufgaben mit der Sorgfalt erfüllen, die eine normalerweise umsichtige Person in einer ähnlichen Position und unter ähnlichen Umständen anwenden würde. Das bedeutet, dass die Direktoren bei der Erfüllung ihrer Aufgaben nicht fahrlässig handeln dürfen.
Treuepflicht
Die Direktoren müssen sich auch an eine „Treuepflicht“ halten. Die Direktoren müssen immer im besten Interesse eines Unternehmens handeln. Wenn sich beispielsweise eine Gelegenheit ergibt, die dem Unternehmen zugute kommt, darf der Direktor diese Gelegenheit nicht für sich selbst nutzen. Er muss dem Unternehmen die Wahl lassen, die Gelegenheit zu nutzen oder die Gelegenheit abzulehnen. Erst nachdem das Unternehmen die Gelegenheit abgelehnt hat, kann der Direktor die Gelegenheit zu seinem eigenen Vorteil nutzen. Ein Verstoß gegen die Treue- und Sorgfaltspflicht kann zur Abberufung eines Direktors führen.