Mitarbeiterrichtlinien

Das Sichern der Daten Ihres Unternehmens ist eine der wichtigsten Aufgaben Ihres Unternehmens, um Betrug oder Diebstahl zu verhindern. Intrusion Prevention über Firewall kann eine solide Verteidigungslinie zwischen dem Netzwerk Ihres Unternehmens und Hackern sein. Eine Firewall sollte jedoch niemals die einzige digitale Verteidigungslinie Ihres Unternehmens sein, da diese Tools trotz ihrer Nützlichkeit mehrere Fehler … Weiterlesen

Wenn Ihr Unternehmen wächst, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie einen erhöhten Bedarf an einem Personalfachmann haben. Viele Unternehmen beginnen damit, dass der Geschäftsinhaber alle Personalaufgaben überwacht. Die Hinzufügung neuer Mitarbeiter kann dies jedoch weitaus komplizierter und zeitaufwändiger machen. Das Fachwissen eines Personalfachmanns in Bezug auf Verfahren, Compliance und rechtliche Einschränkungen kann für ein Unternehmen … Weiterlesen

Ein Verstoß gegen die Belästigungsrichtlinien Ihres Kleinunternehmens ist ein äußerst ernstes Problem. In vielen Fällen sollten Mitarbeiter aufgrund eines einzigen Vorfalls gekündigt werden. Belästigende Handlungen umfassen verbales und körperliches Mobbing, Drohungen, unangemessene Berührungen und unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit. Kleinunternehmer müssen die Verantwortung dafür übernehmen, ein Verfahren für die Entlassung von Arbeitnehmern zu schaffen, die sich eines … Weiterlesen

Caterer unterstützen Einzelpersonen, Familien und Unternehmen bei der Durchführung einer Vielzahl von Veranstaltungen, einschließlich Veranstaltungen im Zusammenhang mit Geburtstagen, Promotionen, Hochzeiten und Werbeaktionen für Unternehmen. Mitarbeiter, die für Catering-Unternehmen arbeiten, müssen die Anforderungen und Erwartungen der Position erfüllen, um die Beschäftigung zu sichern und fortzusetzen. Dies hilft Caterern sicherzustellen, dass sie während ihrer Veranstaltungen weiterhin … Weiterlesen

Eine rudimentäre Definition von Verhaltensänderung ermutigt andere, sich so zu verhalten, wie Sie es möchten, und entmutigt die Art von Verhalten, die Sie nicht möchten. Der Arbeitsplatz ist der ideale Ort, um Verhaltensänderungen zu untersuchen, da er bei praktisch allen Interaktionen am Arbeitsplatz auftritt, unabhängig davon, ob es sich um Mitarbeiter-Mitarbeiter-Beziehungen, Manager-Mitarbeiter-Beziehungen oder Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehungen handelt. … Weiterlesen