Leistungsbewertungen

Auf welche Geschäftsaspekte sich ein Unternehmen konzentriert, hängt von seiner Marktposition und der relativen Exposition gegenüber seiner Branche und der Öffentlichkeit ab. Ein kleines lokales Einzelhandelsunternehmen konzentriert sich wahrscheinlich mehr auf den Kundenservice als auf den Wettbewerb, denn wenn es seine Kunden gut bedient, wird es unabhängig von seiner Beziehung zu anderen Unternehmen in diesem … Weiterlesen

Mitarbeiter – oft als Teammitglieder bezeichnet, wenn Arbeitgeber das Konzept der Teamarbeit als grundlegend für die Belegschaft verstärken möchten – unterliegen einer Vielzahl unterschiedlicher Bewertungstechniken. Einige benötigen mehr Zeit für die Vorbereitung als andere, und andere Bewertungen von Teammitgliedern sind Peer-to-Peer-Bewertungen, die die Leistung eines Mitarbeiters aus einem anderen Blickwinkel als dem des Vorgesetzten beleuchten. … Weiterlesen

Eine subjektive Leistungsbewertung bezieht sich typischerweise auf immaterielle Mitarbeiterqualitäten und basiert auf subjektivem Feedback des Managers im Gegensatz zu objektivem, messbarem Feedback. Die Verwendung subjektiver Bewertungskriterien kann den Mitarbeitern ein besseres Gesamtbild ihrer Leistung bieten, die übermäßige Verwendung subjektiver Kriterien birgt jedoch einige Risiken. Eigenschaften Der Leistungsbewerter liefert seine eigene subjektive Bewertung der Leistung des … Weiterlesen