Gehälter

Personalstrategien basieren in der Regel auf der erforderlichen Arbeit, um Vorgänge abzuschließen, und darauf, wie diese Arbeit mit den geringsten Kosten und den besten Ergebnissen erzielt werden kann. Aus diesem Hauptziel ergeben sich Vergütungsniveaus, Anreize und andere berufliche Merkmale. Viele Unternehmen sind jedoch der Ansicht, dass es am effizientesten ist, Mitarbeiter in Positionen mit unterschiedlichen … Weiterlesen

Die Gehaltsspanne sagt Ihnen genau, wie viel ein Kandidat glaubt, beruflich wert zu sein. Wenn Sie diese Informationen Ihrem kleinen Unternehmen zur Verfügung stellen, sollte der Kandidat das richtige Format verwenden und Gehaltszahlen anbieten, die sowohl wettbewerbsfähig als auch fair sind. In einigen Fällen stellen Sie möglicherweise fest, dass eine Kandidatin in ihrem Anschreiben eine … Weiterlesen

Der Graduate Management Admission Council veröffentlichte Gehaltszahlen, aus denen hervorgeht, dass ein Arbeitnehmer mit einem fortgeschrittenen Abschluss in Betriebswirtschaft im Jahr 2006 im Vergleich zu Arbeitnehmern ohne höheren Abschluss zusätzliche Löhne im Wert von 10,700 USD verdient hat. Die Höhe des zusätzlichen Gehalts, das an einen Maschinenbauingenieur mit fortgeschrittenem Abschluss gezahlt wird, der ebenfalls einen … Weiterlesen

Die Achterbahn ist die Hauptattraktion in einer Reihe von Themenparks auf der ganzen Welt. Von Space Mountain über Kingda Ka bis zum Loch Ness Monster können junge Achterbahnkenner davon träumen, die ultimative Nervenkitzelfahrt als Karriere zu schaffen. Wer entwirft diese Heldentaten? Ingenieure. Während der Ingenieur Kenntnisse über zivile und elektrische Prozesse einsetzen muss, ist die … Weiterlesen

Wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen möchten, sollten Sie die Vorteile der Provisionszahlung im Vergleich zu den Vorteilen der Gehaltszahlung berücksichtigen. Beide Optionen bieten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile. Berücksichtigen Sie alle möglichen Vorteile, wenn Sie ein Zahlungsschema für Ihre Mitarbeiter entwickeln. Kommission: Arbeitgeberleistungen Arbeitgeber profitieren von der … Weiterlesen

Unternehmen neigen dazu, Mitarbeiter davon abzuhalten, gehaltsbezogene Informationen miteinander zu teilen. Die Arbeitgeber müssen die spezifischen Bestimmungen des National Labour Relations Act (NLRA) in Bezug auf die Vertraulichkeit von Gehältern einhalten. Laut Sacha Cohen in den USA Today, Artikel „Shhh, sie reden über das Gehalt“, können Mitarbeiter über ihre Löhne sprechen. Arbeitnehmer können mit begrenzten … Weiterlesen

Das US-Arbeitsministerium beschreibt die Zahlung auf Gehaltsbasis als einen festgelegten Betrag, den der Mitarbeiter wöchentlich oder weniger regelmäßig erhält. Das Gehalt ist normalerweise ein Betrag, den der Arbeitnehmer an jedem Zahltag zählen kann. Das Gehalt des Angestellten ändert sich im Allgemeinen nicht, es sei denn, er hat eine Änderung seiner Abzüge oder seines Gehalts. Insbesondere … Weiterlesen

Gehaltssysteme – auch als Vergütungspläne oder Vergütungsstruktur bezeichnet – sind eine Sammlung von Schritten, Richtlinien und Praktiken, mit denen Arbeitgeber Arbeitnehmer für ihre Arbeit bezahlen. Gehaltssysteme bestehen aus mehr als der Erstellung eines wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder zweimonatlichen Gehaltsschecks. Zu den Komponenten eines Gehaltssystembereichs gehört alles von der Gehaltsskala bis zur Methode, mit der Arbeitgeber Mitarbeiter … Weiterlesen

Ein Angestellter ist einer, der ein vorbestimmtes jährliches Grundeinkommen erhält. Angestellte gelten als befreit, was bedeutet, dass sie nicht unter das Gesetz über faire Arbeitsnormen fallen. Infolgedessen haben sie in der Regel keinen Anspruch auf bestimmte Leistungen wie Überstundenvergütung. Angestellte genießen jedoch bestimmte Vorteile gegenüber ihren stündlichen Kollegen. Finanzen planen Da eine Angestelltenposition in festgelegten … Weiterlesen

Ein häufiges Missverständnis ist, dass Trinkgelder für Gehaltsschecks nur Mitarbeitern mit Trinkgeld zur Verfügung stehen. Die Wahrheit ist, dass viele Arten von Unternehmen in verschiedenen Branchen den Mitarbeitern Trinkgeldprogramme anbieten. Ein weiteres Missverständnis ist, dass Trinkgelder und Trinkgelder dasselbe sind. Tatsache ist, dass Trinkgelder – freiwillige Kundenbeiträge – nicht in Ihrem Gehaltsscheck enthalten sind und … Weiterlesen