Die Leistung der Mitarbeiter

Berichte über Metriken – die Messungen, mit denen bestimmte Aspekte der Unternehmensleistung bewertet werden – sind wertlos, wenn Manager die Daten nicht in Ergebnisse umwandeln können. Key Performance Indicators (KPIs) geben Metriken Bedeutung, indem sie sicherstellen, dass die Daten für die strategischen Ziele und Vorgaben des Unternehmens relevant sind. Berichte müssen für Manager relevant und … Weiterlesen

Arbeitgeber messen die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter mithilfe einer Vielzahl von Tools und Prozessen. Einige verwenden mehr als ein Tool, aber kleinere Unternehmen wählen häufig ein Tool aus, das für sie am besten geeignet ist, und verwenden es konsequent. Diese als Leistungsbeurteilungen bezeichneten Messsysteme müssen als fair und nur für die Mitarbeiter als glaubwürdig angesehen werden. … Weiterlesen

Die meisten Unternehmensstrukturen sind entweder hierarchisch oder egalitär. In einer hierarchischen Unternehmensstruktur gibt es mehrere Führungsebenen, und ein Mitarbeiter kann Vorgesetzte und Untergebene haben. In einem Unternehmen im egalitären Stil teilen jedoch alle Mitarbeiter die gleiche Verantwortung und Macht. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung werden egalitäre Managementstile immer beliebter. Über egalitäre Unternehmen In der traditionellen hierarchischen … Weiterlesen

Zuverlässigkeit ist für die Leistung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Zuverlässigkeit besteht darin, inwieweit eine Person oder ein anderes Unternehmen damit rechnen kann, das zu tun, was von ihm erwartet wird. Ein zuverlässiger Mitarbeiter ist beispielsweise einer, der pünktlich zur Arbeit erscheint und bereit ist, seine Arbeit rechtzeitig abzuschließen. Ein zuverlässiger Arbeiter tut, was er … Weiterlesen