Arten der Organisationsstruktur

Die Organisationsstruktur eines Unternehmens ist normalerweise groß, mittelgroß oder relativ flach. Viele kleine Unternehmen verwenden aufgrund mangelnder Arbeitskräfte eine flachere Organisationsstruktur. Beispielsweise wird eine neue Unternehmensberatung in der Regel leitende Angestellte in den Bereichen Marketing, Finanzen und Vertrieb beschäftigen, bevor untergeordnete Mitarbeiter eingestellt werden. Diese Führungskräfte sind möglicherweise in der Lage, die Arbeitsbelastung zu bewältigen, … Weiterlesen

Kaufhäuser können ihre Organisationen auf vielfältige Weise strukturieren. Einige Kaufhäuser verwenden möglicherweise sogar eine Kombination von Organisationsstrukturen. Beispielsweise könnte ein Kaufhaus eine Kombination aus einer geografischen und einer kundenorientierten Organisationsstruktur verwenden. Die geografische Struktur würde dem Kaufhaus eine stärkere Fokussierung durch verschiedene Regionen ermöglichen. Wenn die Regionen unterschiedliche Kundenbedürfnisse haben, muss das Kaufhaus möglicherweise die … Weiterlesen

Die wichtigen Rollen von Sekretären und Empfangsmitarbeitern in einem Unternehmen unterscheiden sich hauptsächlich in Bezug auf die Verantwortung. Empfangsmitarbeiter vermitteln normalerweise den ersten Eindruck, den ein Kunde von einem Unternehmen bekommt, während Sekretäre dazu neigen, die Räder der Organisation im Hintergrund zu halten. Die Jobaussichten für beide Positionen sehen gut aus, obwohl nach Angaben des … Weiterlesen

Eine der Entscheidungen, die ein Geschäftsinhaber treffen muss, ist, welche Art von Organisationsstruktur sein Geschäft verwenden wird. In den USA gibt es vier Haupttypen von Geschäftsstrukturen: Einzelunternehmen, Personengesellschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung und Kapitalgesellschaften. Jede Struktur hat unterschiedliche steuerliche, einkommens- und haftungsrechtliche Auswirkungen auf die Unternehmer und ihre Unternehmen. Einzelunternehmen Einzelunternehmen ist die einfachste Organisationsstruktur, … Weiterlesen

Eine Organisationshierarchiestruktur ist eine Blaupause der Mitarbeiter und Berufsbezeichnungen einer Organisation. Die meisten Organisationshierarchiestrukturen werden mit Kästchen, horizontalen und vertikalen Linien dargestellt. Die Kästchen stehen für Mitarbeiter. Darüber hinaus stehen horizontale Linien zwischen Feldern für Mitarbeiter, die ähnliche Titel wie Manager tragen. Mitarbeiter, die vertikal unter einen bestimmten Mitarbeiter fallen, haben niedrigere Ränge. Unternehmen können … Weiterlesen