Angestellte

Ob ein Mitarbeiter, der aus dem Unternehmen ausscheidet, wieder eingestellt wird, entscheidet letztendlich der Arbeitgeber. Da in Bezug auf die Wiedereinstellungsberechtigung keine Vorschriften auf der Seite des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers stehen, ist es Sache des Arbeitgebers, zu entscheiden, ob ein gekündigter Arbeitnehmer jemals wieder für das Unternehmen arbeiten kann. Beschäftigungs-At-Will-Doktrin Die meisten privatwirtschaftlichen Arbeitgeber … Weiterlesen

Unterschiedliche Mitarbeiter bieten Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Die Realisierung dieser Vorteile erfordert jedoch in der Regel, dass das Unternehmen ein effektives Diversity-Management und -Schulungen anbietet und einen Arbeitsplatz mit Toleranz und fairer Behandlung aller fördert. Die Vielfalt unter den Mitarbeitern umfasst Unterschiede in Bereichen wie Alter, Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft, Kultur, sexueller Orientierung und … Weiterlesen

Vorgesetzte arbeiten eng mit Mitarbeitern eines bestimmten Unternehmens zusammen. Während einige Vorgesetzte als Manager fungieren und den Menschen sagen, wie sie ihre Arbeit erledigen sollen, arbeiten andere als Teil eines Teams und überwachen mit Respekt, Loyalität und einem positiven Tonfall. Es sind oft die kleinen Merkmale, die einen guten und unterhaltsamen Mitarbeiter-Vorgesetzten ausmachen. Anstatt den … Weiterlesen

Bulletin Boards am Arbeitsplatz dienen als visuelle Möglichkeit zur Kommunikation mit Mitarbeitern. Obwohl wichtige Informationen möglicherweise per E-Mail verbreitet werden, lesen Mitarbeiter aufgrund ihrer beruflichen Verantwortung möglicherweise nicht regelmäßig E-Mails. Halten Sie Ihre Mitarbeiter über Probleme auf dem Laufenden, die sich auf ihre Arbeit auswirken, indem Sie Bulletin Boards in stark frequentierten Bereichen wie Pausenräumen, … Weiterlesen

Die willkürliche Beschäftigung ist eine übliche Art der Beschäftigung, die von einer großen Mehrheit der Belegschaft geteilt wird. Das willkürliche Arbeitsverhältnis erlaubt es einem Arbeitgeber rechtmäßig, einen Arbeitnehmer jederzeit mit oder ohne Grund von seinen Pflichten zu entbinden. Diese Beziehung ermöglicht es einem Mitarbeiter auch, seine Position mit oder ohne Grund und mit oder ohne … Weiterlesen

Ein guter Mitarbeiter erledigt die Arbeit rechtzeitig. Ein großartiger Mitarbeiter erledigt seine Arbeit pünktlich und geht über die Pflichterfüllung hinaus. Während ein guter Mitarbeiter die ihm zugewiesenen Aufgaben ausführt, kann ein guter Mitarbeiter die Initiative ergreifen und andere Aufgaben übernehmen, die erledigt werden müssen, unabhängig davon, ob er von seinem Chef speziell dazu angewiesen wurde … Weiterlesen

Vorgesetzter zu werden ist einer der herausforderndsten Meilensteine ​​für Mitarbeiter, die den Sprung vom Mitarbeiter zum Leiter schaffen. Um in ihrer neuen Rolle zu funktionieren, müssen Vorgesetzte erwarten, dass die Mitarbeiter durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen zur Rechenschaft gezogen werden, während sie die Erwartungen des Managements in Mitarbeiterhandbüchern und Teambesprechungen artikulieren. Ehrliche Kommunikation ist wichtig, um Respekt … Weiterlesen

Wenn Sie keine Brauerei betreiben, sollte kein Mitarbeiter jemals nach Alkohol riechen. Ein Mitarbeiter, der bei der Arbeit ankommt und nach Alkohol riecht, verursacht wahrscheinlich Probleme mit Mitarbeitern und Kunden. Wenn der Mitarbeiter unter Alkoholeinfluss erscheint, wird die Situation noch schlimmer. Manager haben die Möglichkeit, sich schnell mit solchen Problemen zu befassen und allen Mitarbeitern … Weiterlesen

Als Arbeitgeber oder Manager ist die Bindung qualifizierter Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Aber im Laufe der Zeit könnten einige Mitarbeiter unmotiviert werden. Diese Einstellung kann sich auf seine Arbeitsleistung und letztendlich auf Ihr Unternehmen auswirken. Definition von Unmotiviert Unmotivierte Mitarbeiter entwickeln möglicherweise ein mangelndes Interesse an ihrer Position. Aufgrund dieses mangelnden Interesses … Weiterlesen

Die Debatte um 1099 Arbeitnehmer (unabhängige Auftragnehmer) und W-2-Arbeitnehmer ist weiterhin eine Quelle rechtlicher und steuerlicher Bestürzung. Die einfache Antwort: Personen, die IRS-W-2 (Internal Revenue Service) erhalten, sind Mitarbeiter und Personen, die 1099-Misc erhalten. Formulare sind unabhängige Auftragnehmer. In Rechts-, Versicherungs- und Steuerfragen ist der Unterschied jedoch sowohl erheblich als auch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer … Weiterlesen